2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备4人(三十)笔试重点试题及答案解析.docxVIP

2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备4人(三十)笔试重点试题及答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备4人(三十)笔试重点试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，被公司解除劳动合同。后张某起诉公司违法解除。法院经审理认为，公司解除劳动合同符合法定程序，判决驳回张某的诉讼请求。该案中，法院主要依据的是()。

A、刑法的相关规定

B、劳动合同法的相关规定

C、行政法的相关规定

D、民法的相关规定

答案：B

解析：本案涉及劳动者权益保护，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >