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2025年“安康杯”知识竞赛培训试题100题及答案.

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，国家尊重和保障什么权利？()

A.生命权

B.平等权

C.教育权

D.财产权

2.以下哪项不属于安全生产责任制的内容？()

A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.生产经营单位应当建立健全安全生产责任制

C.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

D.生产经营单位应当对安全生产违法行为进行处罚

3.以下哪种行为不属于违反劳动法的行为？()

A.滥用劳动者的劳动条件

B.拖欠或者克扣劳动者的工资

C.保障劳动者享有休息休假的权利

D.强迫劳动者加班加点

4.在发生生产安全事故后，事故单位应当立即采取的措施是什么？()

A.报告上级主管部门

B.采取措施防止事故扩大

C.立即停止生产

D.对事故原因进行初步调查

5.在安全生产中，三同时是指什么？()

A.设计、施工、监理同时进行

B.设计、施工、生产同时进行

C.设计、施工、安全同时进行

D.设计、施工、验收同时进行

6.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为哪几类？()

A.固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

B.全日制劳动合同和非全日制劳动合同

C.临时劳动合同和长期劳动合同

D.实习劳动合同和正式劳动合同

7.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法享受带薪年休假

8.我国《安全生产法》规定，安全生产责任制度的核心是什么？()

A.生产经营单位的主要负责人负责安全生产

B.建立健全安全生产责任制

C.加强安全生产教育和培训

D.采取必要的安全措施

9.在安全生产中，五同时是指什么？()

A.设计、施工、监理、生产、验收同时进行

B.设计、施工、监理、安全、验收同时进行

C.设计、施工、生产、安全、验收同时进行

D.设计、施工、监理、生产、安全同时进行

10.以下哪种情况不属于用人单位应当支付经济补偿金的情况？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法享受带薪年休假的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国安全生产法》规定的主要安全生产责任主体？()

A.生产经营单位

B.工会组织

C.安全生产监督管理部门

D.人民政府

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者依法解除劳动合同的情形？()

A.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者有证据证明用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

13.以下哪些是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产基本制度？()

A.安全生产责任制

B.安全生产教育培训制度

C.安全生产检查制度

D.安全生产责任追究制度

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有的基本权利？()

A.享有平等的就业和选择职业的权利

B.享有获得劳动报酬的权利

C.享有休息休假的权利

D.享有获得劳动安全卫生保护的权利

15.以下哪些是《中华人民共和国安全生产法》规定的生产经营单位的主要安全生产义务？()

A.建立健全安全生产责任制

B.采取必要的安全措施

C.对从业人员进行安全生产教育和培训

D.及时、如实报告生产安全事故

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

18.《中华人民共和国安全生产法》要求，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能。

19.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

20.《中华人