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工人管理制度

为进一步规范公司工人管理，提高工作效率，保障工人权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。本制度适用于公司所有工人，包括但不限于生产线工人、维修工人、保安等。

一、入职管理

1.1工人入职前，需提供真实有效的身份证明、健康证明等相关材料，并接受公司组织的背景调查和体检。

1.2工人入职时，需填写《工人入职登记表》，并签订《工人劳动合同》，明确双方的权利和义务。

1.3公司对入职工人进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全操作规程等，确保工人了解公司情况和岗位要求。

二、考勤管理

2.1工人需严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.2工人请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。请假期间，需安排好工作交接，确保工作顺利进行。

2.3工人旷工一天，扣除当日工资；旷工三天及以上，公司有权解除劳动合同，并追究其相关责任。

2.4工人需按规定佩戴工牌，不得将工牌借给他人使用。工牌遗失需及时向公司报告并办理挂失手续。

三、工作纪律

3.1工人需严格遵守公司各项规章制度，服从上级安排，认真完成工作任务。

3.2工人不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、睡觉等。

3.3工人不得泄露公司机密，不得将公司资料、物品带出公司。违者将追究其法律责任。