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2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备3名笔试重点题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人张某在工作中受伤,经鉴定为工伤。张某可以向单位提出工伤赔偿要求,也可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这体现了我国劳动保障制度的()原则。
A、公平原则
B、效率原则
C、权利保障原则
D、责任分担原则
答案:C
解析:我国劳动保障制度的核心原则之一是权利保障原则,即保障劳动者在劳动过程中的合法权益。题干中,张某既可向单位要求赔偿,也可向社会保险部门申请认定,体现了劳动者在劳动权益受损时有权依法维护自身利益。A项错误,公平原则强调待遇的一致性,但此处更侧重权利保障。B项错误,效率原则侧重资源优化配置,与题干无关。D项错误,责任分担原则强调用人单位和劳动者共同承担责任,但此处未体现分担关系。故选C。
2.某市环保局在执法过程中,发现某企业排放的废水超标,遂依法对其进行罚款。该企业的法定代表人以罚款过重为由提起行政复议。根据《行政复议法》,行政复议机关应当()。
A、直接变更罚款决定
B、撤销罚款决定
C、确认罚款决定违法
D、维持罚款决定
答案:D
解析:根据《行政复议法》第二十八条,行政复议机关应当“维持”原具体行政行为的,行政复议决定书应当载明维持的决定。题干中,环保局罚款符合法定程序,行政复议机关应维持决定。A项错误,行政复议机关一般不直接变更原决定。B项错误,撤销适用于明显不当的情形。C项错误,确认违法适用于原决定合法但程序违法的情况。故选D。
3.某公司员工李某在休假期间突发疾病去世,公司以李某未办理正式休假手续为由拒绝支付丧假工资。根据《劳动法》,李某的丧假工资应当()。
A、由公司自行决定是否支付
B、按照正常工资支付
C、按照当地最低工资标准支付
D、由劳动仲裁委员会裁决
答案:B
解析:《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当照发工资。丧假属于法定假期,公司不得拒绝支付工资。A项错误,丧假工资非公司自由裁量事项。C项错误,丧假工资按正常工资标准支付,而非最低工资。D项错误,丧假工资支付属于法定义务,无需仲裁。故选B。
4.某行政机关发布一项规范性文件,该文件对某群体的利益产生重大影响。根据《立法法》,该文件在发布前应当()。
A、报请同级人民代表大会审议
B、向社会公开征求意见
C、由政府首长签署批准
D、经上一级机关备案
答案:B
解析:《立法法》规定,行政机关发布具有普遍约束力的决定、命令应当经政府常务会议讨论决定,并可以向社会公开征求意见。题干中,该文件对群体利益重大影响,公开征求意见是法定程序。A项错误,规范性文件不属于人大审议范围。C项错误,批准程序适用于行政法规而非普通文件。D项错误,备案适用于部门规章,而非规范性文件。故选B。
5.某村村民张某因土地纠纷将村委会告上法庭,法院在审理过程中发现村委会作出的决定程序违法。根据《行政诉讼法》,法院应当()。
A、驳回起诉
B、判决撤销该决定
C、判决变更该决定
D、发回重审
答案:B
解析:《行政诉讼法》第七十条规定,行政行为违反法定程序,法院应当判决撤销。题干中,村委会决定程序违法,法院应予以撤销。A项错误,程序违法不能简单驳回。C项错误,法院一般不主动变更。D项错误,发回重审适用于审理不当的情形。故选B。
6.某企业在招聘广告中明确要求应聘者“身高不低于1.70米”,该要求()。
A、合法有效,因企业有权设定招聘标准
B、违法无效,因身高与工作能力无关
C、部分合法,但需提供合理理由
D、合法有效,但需报相关部门批准
答案:B
解析:《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视条件。身高不属于合法的招聘标准,尤其当其与工作能力无关时。A项错误,身高不属于合法招聘标准。C项错误,无合理理由不得设置身高要求。D项错误,身高要求无需批准。故选B。
7.某博物馆举办“丝绸之路文化展”,展出了多件珍贵文物。根据《文物保护法》,这些文物的归属()。
A、归博物馆所有
B、归国家所有
C、归原收藏者所有
D、由文物行政部门决定
答案:B
解析:《文物保护法》规定,地下、内水和领海中遗存的一切文物,属于国家所有。题干中,展出文物属于珍贵文物,其归属国家。A项错误,博物馆仅获保管权。C项错误,私人收藏的文物需经鉴定确属国家所有才归国家。D项错误,归属有明确法律依据。故选B。
8.某地农民张某发现自家农田被邻居侵占,双方协商未果。张某可以向()请求调解。
A、基层人民政府
B、人民法院
C、人民调解委员会
D、公安机关
答案:C
解析:《人民调解法》规定,当事人可向人民调解委员会申请调解。题干中,土地纠纷属
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