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劳动法规常识测试题之工资部分答案解析篇

一、单选题（每题2分，共20题）

1.北京市某互联网公司规定，员工月休2天需经部门主管批准，否则按旷工处理。该做法是否合法？

A.合法，公司有权制定内部管理规定

B.不合法，法定带薪年休假天数由国务院规定，公司无权自行调整

C.部分合法，但需支付加班工资作为补偿

D.视具体情况而定，需结合公司规模和行业惯例

2.某餐饮企业因经营困难，与员工协商一致降低了部分员工的工资标准。以下哪项表述正确？

A.降低工资必须经过员工半数以上同意才有效

B.只要企业与员工协商一致，降低工资即可合法

C.降低工资不得违反最低工资标准

D.降低工资需经过劳动行政部门批准

3.某制造业工人月工资为3000元，当地最低工资标准为2200元。该企业是否需按最低工资标准支付工资？

A.不需要，企业可自行设定工资标准

B.需按2200元支付，剩余800元作为绩效奖金

C.需按3000元支付，但需确保总工资不低于最低标准

D.视企业效益而定，效益不好可低于最低标准

4.某外卖骑手与平台签订协议，约定每日完成100单任务可获得基础工资200元。若某日完成150单，平台额外支付50元奖金。该奖金属于哪种工资形式？

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效工资

D.加班工资

5.某公司实行末位淘汰制，对排名后20%的员工进行降薪。该做法是否合法？

A.合法，公司有权根据绩效考核调整工资

B.不合法，降薪需与员工协商一致

C.不合法，属于变相克扣工资

D.合法，但需提前30天书面通知员工

6.某外贸公司要求员工加班需提供客户订单作为证明，否则不认定为加班。该做法是否合法？

A.合法，公司有权制定加班审批制度

B.不合法，加班认定需基于实际工作情况

C.部分合法，但需支付加班工资

D.视公司规模而定，大型企业可自行决定

7.某零售企业实行“底薪+提成”制度，员工月工资由固定底薪和销售提成构成。提成部分是否需缴纳个人所得税？

A.不需缴纳，属于工资总额之外的收入

B.需按“工资薪金所得”缴纳个税

C.需按“劳务报酬所得”缴纳个税

D.视企业性质而定，私营企业可不缴个税

8.某建筑工地工人因暴雨导致工期延误，企业要求工人自愿加班，并承诺“自愿”加班后加发50%工资。该承诺是否有效？

A.有效，工人自愿加班可享受加班工资

B.无效，企业不得强制要求加班

C.部分有效，但需提供加班记录

D.视天气情况而定，不可抗力导致的加班不支付加班费

9.某科技公司实行“年終奖”制度，年终奖税前金额为3万元。假设员工年收入为25万元，年终奖需缴纳多少个人所得税（适用税率20%，速算扣除数为1410）？

A.6000元

B.5780元

C.4100元

D.0元

10.某酒店员工月工资为4000元，企业额外提供住房补贴1000元，是否需计入工资总额缴纳社会保险？

A.不需计入，住房补贴属于非货币性福利

B.需计入，住房补贴属于工资性收入

C.部分计入，超出最低工资标准部分计入

D.视企业性质而定，外资企业可不缴社保

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下哪些情形下，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工主动提出解除劳动合同

C.企业因经营困难裁员

D.员工存在欺诈行为导致合同无效

2.某服装厂实行“综合计时工资制”，以下哪些说法正确？

A.每月工时不得超过法定标准工时

B.超过标准工时的部分需支付加班工资

C.综合计时工资制适用于季节性生产岗位

D.企业可自行决定综合计时工资标准

3.以下哪些属于《劳动法》规定的工资构成项目？

A.计时工资

B.奖金

C.加班工资

D.补充保险和个人福利费用

4.某快递公司司机因交通事故导致迟到，公司扣发了当月工资。以下哪些情形下扣发工资可能违法？

A.迟到时间超过30分钟

B.未提供合法的扣款依据

C.扣款金额超过当月工资的20%

D.未与司机协商一致

5.某科技公司实行“股权激励”计划，员工获得的股权是否需计入工资总额缴纳个税？

A.需按“工资薪金所得”缴纳个税

B.需按“股息红利所得”缴纳个税

C.可暂免征收个税（符合条件）

D.视公司规模而定，大型企业可不缴个税

6.以下哪些属于法定加班工资的计算基数？

A.员工正常工作时间工资

B.员工绩效奖金

C.员工津贴补贴

D.员工年终奖

7.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，并约定补偿金为月工资的30%。以下哪些说法正确？

A.竞业限制协议必须由用人单位支付经济补偿

B.补偿金标准不得低于当地最低工资标准

C.竞业