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劳动法自考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在法定休假日加班，支付的加班工资不低于工资的多少？

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年

4.用人单位未在用工之日起多少日内订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资？

A.15日

B.30日

C.1个月

D.2个月

5.劳动者连续工作满多少年可享受带薪年休假？

A.1年

B.5年

C.10年

D.20年

6.下列哪种情形用人单位不得解除劳动合同？

A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.试用期内

C.严重违反规章制度

D.与其他单位建立劳动关系

7.最低工资标准的调整由哪个部门负责？

A.国务院

B.省级政府

C.市级政府

D.县级政府

8.劳动安全卫生“三同时”制度不包括以下哪项？

A.同时设计

B.同时施工

C.同时投产使用

D.同时验收

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久？

A.15日

B.30日

C.1个月

D.2个月

10.劳动者解除劳动合同，一般应提前多少日书面通知用人单位？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者的下列哪些情形属于应当被认定为工伤？

A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.患职业病

2.劳动合同的必备条款包括哪些？

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.劳动合同期限

D.工作地点

3.用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有？

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

4.劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

C.患病或非因工负伤在规定医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

5.劳动保护的主要内容包括？

A.劳动安全卫生

B.女职工和未成年工特殊保护

C.工作时间和休息休假

D.职业培训

6.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有？

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

B.劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除合同

C.劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

7.工资应当以什么形式按月支付给劳动者本人？

A.货币

B.实物

C.有价证券

D.其他

8.下列属于劳动争议范围的有？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

9.社会保险包括哪些险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

10.非全日制用工的特点有？

A.以小时计酬为主

B.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同

C.劳动报酬结算支付周期最长不超过15日

D.双方可以订立口头协议

判断题（每题2分，共10题）

1.试用期包含在劳动合同期限内。

2.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向法院起诉。

3.女职工生育享受不少于90天的产假。

4.劳动争议仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令