2025(精华版)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试.docxVIP

2025(精华版)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是以下哪项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.人力资源规划的主要内容不包括以下哪项？()

A.人员需求预测

B.人力资源配置

C.人员晋升计划

D.员工培训计划

3.绩效管理的目的是什么？()

A.激励员工

B.评估员工

C.提高员工满意度

D.以上都是

4.在人力资源招聘过程中，以下哪种方法不是常用的招聘渠道？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.社交媒体招聘

D.招聘顾问

5.以下哪项不属于人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员信息管理

B.绩效考核管理

C.财务管理

D.培训与开发管理

6.员工培训的目的是什么？()

A.提升员工技能

B.促进员工职业发展

C.适应组织变化

D.以上都是

7.薪酬管理的原则不包括以下哪项？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.效率性原则

D.透明性原则

8.人力资源部门的角色不包括以下哪项？()

A.战略合作伙伴

B.事务执行者

C.人力资源服务提供者

D.管理者

9.以下哪项不是人力资源规划的外部环境因素？()

A.法律法规

B.经济环境

C.组织文化

D.技术发展

10.人力资源管理的最终目标是什么？()

A.提高员工满意度

B.提升组织竞争力

C.优化组织结构

D.降低人力资源成本

二、多选题(共5题)

11.人力资源管理的四大职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

12.以下哪些是人力资源规划的外部环境因素？()

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

E.组织内部环境

13.绩效考核的目的是什么？()

A.提高工作效率

B.激励员工

C.评估员工表现

D.为晋升提供依据

E.提升员工技能

14.薪酬管理应遵循的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.实效性原则

D.稳定性原则

E.透明性原则

15.人力资源信息系统(HRIS)的功能包括哪些？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是（）。

17.绩效管理是通过对员工（）进行考核，以促进组织目标实现的过程。

18.薪酬管理应遵循的原则之一是（）。

19.员工培训的目的之一是帮助员工（）。

20.人力资源规划的过程包括（）。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是评估员工的过去表现。()

A.正确B.错误

23.薪酬管理的公平性原则意味着薪酬应该完全相等。()

A.正确B.错误

24.员工培训是人力资源管理的唯一职能。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的重要性。

27.绩效管理的流程包括哪些主要步骤？

28.薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

29.员工培训有哪些主要类型？

30.人力资源信息系统(HRIS)对人力资源管理有哪些影响？

2025(精华版)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】招聘与配置是人力资源管理的核心职能，涉及人员选拔和岗位配置。

2.【答案】D

【解析】员工培训计划通常是绩效管理或培训与开发模块的一部分，而非人力资源规划的主要内容。

3.【答案】D

【解析】绩效管理的目的包括激励员工、评估员工和提升员工满意度，以促进组织目标实现。

4.【答案】C

【解析】虽然社交媒体招聘日益流行，但它并非所有组织中常用的招聘渠道。

5.【答案】C

【解析】人力资源管理信息系统主要服务于人力资源管理职能，不涉及财