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工厂平安学习心得体会

工厂平安学习心得体会

有了一些收获以后，有这样的时机，要好好记录下来，这样可以记录我们的思想活动。是不是无从下笔、没有头绪？以下是收集的工厂平安学习心得体会，仅供参考，欢送大家阅读。

每年单位都有平安检查。今年仍然不例外，平安学习。平安生产教育仍然在公司不断的深入开展。当前我国改革开放和现代化建立呈现蓬勃开展的场面，知识不断在更新，社会不断在进步。平安生产是经济开展和社会稳定的重要条件，有效的防止或减少各类事故发生，建立良好的平安生产环境。平安生产关键在于预防，很多事故发生后，当分析原因时，往往会发现起因其实很小，如果稍加重视就不会成灾，可问题就在小小的疏忽上，引来的却是无法的损失。

重要局部。平安生产工作才能保证正常生产秩序，只有平安搞好了单位经济才能够开展。企业在内的人员都应树立平安意识，把平安生产作为每个人的自觉行动，要在思想上高度重视起来，从点点滴滴做起，决不放过任何一个有关平安的每一个细结。位置上突出起来，以平安促进度，以平安促生产，以平安保证单位最大效益。

于是有些人就认为是加大了企业的本钱，平安生产主要投入人力.物力和财力。还有人觉得自己企业各方面条件都好，不会出现平安事故，存在着幸运心理，生产过程中平安与生产是相互依存的关系，平安必须保证，不平安就不能生产。人们常说：平安促进生产，生产必须平安”就是这个道理，特别是当前市场经济的新形势下，必须克服平安工作，说起来重要，做起来次要，忙起来不要”错误思想，要树立“一切为平安工作让路，一切为平安工作效劳”观念，坚持平安至上，把“平安第一，预防为主”方针落实到实处，从而保证平安生产的安康开展。

不像普通投资那样直接反映在产品数量的增加和提高产品质量上，平安生产搞的好与坏直接影响着企业的经济效益。平安生产所产生的效益是隐性效益。而是表达在生产的全过程，不发生事故，才能保证生产的正常开展和连续进展。

就现代企业整体工作而言，经济效益是中心，这是企业全部工作的穆德和归宿，但是详细生产过程中，必须坚持平安第一，不平安不能生产。如果没有平安保证，生产就是一句空话，事实上一个企业平安生产如何，必然会影响企业的效益，企业一旦发生事故总要或多或少造成经济损失，此外，由于事故影响，员工人心不稳，生产难以进展，这也是无法估量的损失，由此可见，平安是提高经济效益的前提和根底，没有平安就没有效益，但是平安毕竟不等于效益，平安上去了并不等于经济效益就能提高，效益与平安是企业的两项根本性任务，要以平安保效益，以效益促平安。

企业平安生产心得体会——浅析如何实现从“要我平安”向“我要平安”的转变大家好，我叫窦芹。通过参加10日公司举办的平安生产培训大会，作为塑编生产企业成品车间的一线管理人员，我受到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

通过这次培训和自我学习，我们知道：在企业平安生产活动中，人们通常把管理者对员工提出平安标准要求称之为“要我平安”，而把员工的自觉平安行为称之为“我要平安”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且平安实现方式和管理效果也不一样。“要我平安”，是从客体出发，由外因发出平安生产约束控制信息，作用于平安生产行为的主题，最终到达生产平安；“我要平安”那么是从主体出发，由内因产生平安生产的动机，主观能动地实现平安生产。从管理角度来说，“要我平安”和“我要平安”是辨证统一的关系，“要我平安”是外因，是动力；“我要平安”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现平安生产起到推动或决定作用。

如何实现从“要我平安”向“我要平安”的转变呢？身处塑编生产企业工作的我，立足于生产第一线，对于平安是永恒的主题，是生产的保障，有了平安才有效益，有着深刻的认识和体会。

平安心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的平安需要与平安意识。

主要包括：劳动生产中的平安心理、职业平安心理、平安管理过程中的平安群体心理、平安组织心理等。通过对平安生产工作中心理现象的总结，可以提高平安教育的质量，产生平安教育的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，结合我公司实际，我认为平安教育应抓住以下三个重点：

一是利用平安心理的优先效应，抓好对新员工进公司后的平安教育，以先入为主的第一印象给新员工打下清晰的平安生产烙印。

二是利用平安心理的近因效应，以最近我公司的典型平安案例对员工进展平安教育，用活生生的事实影响员工、鼓励员工。

三是利用平安心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为1产生潜移默化的影响，进展常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人