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个性特征对高校毕业生就业的多维影响及作用机制研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

近年来，随着我国高等教育的普及化进程不断加速，高校毕业生的数量持续攀升。据教育部数据显示，2025年中国大学毕业生人数将达到1222万，再创历史新高。如此庞大的就业群体涌入市场，使得高校毕业生面临着前所未有的就业竞争压力，就业问题已成为社会各界广泛关注的焦点。

在就业市场中，高校毕业生不仅面临着岗位数量相对有限、“僧多粥少”的局面，还面临着就业环境复杂多变、职业规划不确定性增加等诸多挑战。同时，企业在招聘过程中，往往会提高门槛，优先选拔综合素质更为优秀的人才，这无疑让大学生的就业