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合同试用期延长规定分析

引言

在劳动合同履行过程中，试用期作为用人单位与劳动者相互考察的特殊阶段，既是企业评估员工岗位适配性的重要窗口，也是劳动者了解企业实际工作环境的关键时期。实践中，部分用人单位因员工试用期表现未达预期、岗位培训周期延长等原因，可能产生延长试用期的需求。然而，试用期延长并非企业单方决定的“管理特权”，其合法性、操作规范及法律风险与《劳动合同法》等法律法规密切相关。本文将围绕试用期延长的法律基础、操作规范、常见问题及应对建议展开系统分析，旨在为用人单位和劳动者提供合规指引，推动劳动关系的和谐稳定。

一、试用期延长的法律基础

（一）试用期的法定基本规则

我国《劳动合同法》对试用