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退休返聘人员工伤处理

引言

随着人口老龄化趋势加剧和专业技术人才需求增长，退休返聘现象在企事业单位中日益普遍。许多已享受养老保险待遇的退休人员因经验丰富、技术稀缺，被原单位或其他企业重新聘用，继续参与生产经营活动。然而，这类特殊用工群体在工作中一旦发生事故伤害，其工伤认定与处理往往面临法律适用模糊、责任划分复杂等问题，既关系到退休返聘人员的权益保障，也影响企业用工风险管控。本文将围绕退休返聘人员工伤处理的核心问题，从法律关系认定、工伤认定难点、处理流程、争议解决及企业防范措施等维度展开深入分析，为相关主体提供实践参考。

一、退休返聘人员的法律关系认定：工伤处理的逻辑起点

工伤处理的前提是明确用