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2025年榆林市城市投资经营集团招聘（2人）备考核心试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法规定，劳动仲裁委员会作出裁决的期限是()。

A、30日

B、60日

C、90日

D、120日

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。但是，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期30日，且延长期限不得超过30日。题干中未提及案情复杂或延期，因此仲裁委员会作出裁决的期限为90日。故选C。

2．某作家在创作一部历史小说时，引用了古代某位名人的诗词，并在书中标注了出处。然而，该诗词实为后人伪作，并非真迹。该作家在作品出版后仍被指责侵权。根据著作权法相关规定，该作家是否构成侵权？()

A、构成侵权

B、不构成侵权

C、部分构成侵权

D、需根据具体情况判断

答案：B

解析：根据《著作权法》规定，作品构成著作权保护的前提是其具有独创性。伪作虽非真迹，但创作过程中仍需作者付出智力劳动，且在未明确标注虚假来源的情况下，读者可能误以为是真作，因此作者仍需承担相应责任。但若作者在书中明确标注诗词为伪作，则不构成侵权。题干中未提及作者是否标注，但通常情况下，若作者未标注，仍需承担一定责任。故选B。

3．某博物馆收藏了一件古代青铜器，经专家鉴定后发现该器物为赝品。博物馆在展览中未明确标注其为赝品，导致观众误以为是真品。观众认为博物馆存在欺诈行为，要求赔偿。根据消费者权益保护法，博物馆是否需承担赔偿责任？()

A、需承担全部赔偿责任

B、需承担部分赔偿责任

C、无需承担赔偿责任

D、需根据观众损失程度判断

答案：B

解析：根据《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务时，应当真实、全面地告知消费者相关信息。博物馆作为经营者，在展览中未明确标注青铜器为赝品，导致观众误以为是真品，存在未尽到告知义务的行为，需承担部分赔偿责任。但若观众明知或应知该器物可能为赝品仍参观展览，博物馆可减轻责任。故选B。

4．某企业员工李某在工作中突发疾病，经抢救无效死亡。企业认为李某系因个人健康问题导致死亡，拒绝支付工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，李某的死亡是否应认定为工伤？()

A、应认定为工伤

B、不应认定为工伤

C、需根据具体情况判断

D、由企业决定是否认定为工伤

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。即使职工在死亡前未从事工作，但若其死亡与工作原因存在直接因果关系（如因工作环境导致疾病），仍可认定为工伤。题干中未提及李某死亡与工作原因的具体关系，但通常情况下，若企业未提供相反证据，死亡可认定为工伤。故选A。

5．某行政机关在执法过程中，发现某企业存在违法行为，决定对其进行罚款。该企业在接到罚款通知后，认为罚款金额过高，要求行政机关重新作出决定。根据《行政处罚法》，行政机关应在多少日内重新作出决定？()

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

答案：B

解析：根据《行政处罚法》规定，当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政机关在接到复议申请后，应在15日内作出复议决定。题干中未提及复议，但若行政机关需重新作出决定，应在15日内完成。故选B。

6．某小学教师在课堂上使用手机播放教学视频，视频内容涉及暴力场面。学生小王表示害怕，教师未予理会继续播放。根据《未成年人保护法》，该教师的行为是否违法？()

A、违法

B、不违法

C、需根据视频内容判断

D、由学校决定是否违法

答案：A

解析：根据《未成年人保护法》规定，禁止向未成年人提供含有暴力、色情等内容的有害信息。教师使用手机播放涉及暴力场面的视频，且未考虑学生的感受，存在未尽到保护未成年人义务的行为，属于违法行为。故选A。

7．某村村民赵某在自家田地中发现一块古代石碑，怀疑为文物。根据《文物保护法》，赵某应如何处理？()

A、自行收藏

B、上交当地文物管理部门

C、出售给收藏家

D、由村委会决定是否上交

答案：B

解析：根据《文物保护法》规定，公民发现文物时，应当保护现场，并立即报告当地文物管理部门。赵某发现石碑后，应上交文物管理部门进行鉴定和处理，不得自行收藏或出售。故选B。

8．某单位在制定内部规章制度时，规定员工必须佩戴工作牌，否则将予以罚款。该单位的规定是否合法？()

A、合法

B、不合法

C、需根据罚款金额判断

D、由单位决定是否合法

答案：B

解析：根据《行政处罚法》规定，行政处罚必须以法律、法规或规章为依据。单位