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公务员考试中参公管理试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.参公管理单位本质上属于（）。

A.行政机关

B.事业单位

C.企业单位

D.社会团体

2.参公人员的录用一般参照（）。

A.事业单位招聘

B.公务员考试

C.企业招聘

D.自行组织考试

3.参公管理的依据是（）。

A.单位性质

B.人员身份

C.法律法规授权

D.领导意愿

4.以下不属于参公管理单位的是（）。

A.党校

B.工会

C.小学

D.档案局

5.参公人员的工资福利（）。

A.与事业单位相同

B.与公务员相同

C.与企业相同

D.自行确定

6.参公管理单位进行年度考核时，考核标准参照（）。

A.事业单位

B.企业

C.公务员

D.自行制定

7.参公管理单位的编制性质是（）。

A.行政编制

B.事业编制

C.企业编制

D.无编制

8.参公人员交流到行政机关一般（）。

A.不可以

B.需重新考试

C.可直接转任

D.看领导安排

9.参公管理最早出现于（）。

A.2000年

B.2006年

C.2010年

D.2015年

10.参公管理单位在人事管理上（）。

A.完全自主

B.完全按事业单位

C.参照公务员法

D.参照企业管理

多项选择题（每题2分，共10题）

1.参公管理单位具有以下特点（）。

A.法律法规授权

B.承担公共管理职能

C.人员管理参照公务员

D.财政全额拨款

2.参公人员与公务员的相同点有（）。

A.录用方式

B.工资待遇

C.考核标准

D.晋升渠道

3.以下属于参公管理单位的有（）。

A.共青团

B.妇联

C.红十字会

D.气象局

4.参公管理的意义在于（）。

A.提高管理效率

B.规范人员管理

C.保障人员权益

D.增强单位活力

5.参公人员的权利包括（）。

A.获得工资报酬

B.参加培训

C.提出申诉和控告

D.享受休假

6.参公管理单位的监督机制包括（）。

A.内部监督

B.外部监督

C.社会监督

D.舆论监督

7.参公人员的义务有（）。

A.遵守法律法规

B.履行工作职责

C.保守国家秘密

D.接受培训

8.参公管理单位在改革中可能面临的问题有（）。

A.身份界定不清

B.经费保障不足

C.人员安置困难

D.管理体制不顺

9.参公管理与事业单位管理的区别在于（）。

A.管理依据

B.人员身份

C.工资待遇

D.考核方式

10.参公人员可以通过（）途径晋升。

A.职务晋升

B.职级晋升

C.职称晋升

D.学历晋升

判断题（每题2分，共10题）

1.参公管理单位就是行政机关。（）

2.参公人员的录用必须参加公务员省考。（）

3.所有事业单位都可以参公管理。（）

4.参公人员与公务员在各方面待遇完全相同。（）

5.参公管理单位的编制是行政编制。（）

6.参公人员不能交流到行政机关。（）

7.参公管理单位的考核标准与事业单位一样。（）

8.参公管理依据单位领导的意愿来确定。（）

9.参公人员享有与公务员同等的权利和义务。（）

10.参公管理有利于提高公共管理的专业化水平。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述参公管理的概念。

参公管理是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。

2.参公人员与公务员有哪些区别？

参公人员本质是事业编，公务员是行政编；参公单位是事业单位，行政机关是政府部门；部分地区参公人员交流到行政机关有一定限制，公务员交流更顺畅。

3.参公管理单位的认定条件是什么？

一是法律法规授权，承担公共事务管理职能；二是使用事业编制；三是经省级以上公务员主管部门审批，参照公务员法进行管理。

4.参公管理对单位发展有什么作用？

可规范单位人员管理，提高管理效率；保障人员权益，提升工作积极性；增强单位活力，吸引优秀人才，提升公共服务质量和水平。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论参公管理在实际执行中可能存在的问题。

可能存在身份界定模糊，导致人员职业发展受限；参公与行政、事业管理衔接不畅，管理体制易混乱；部分地区经费保障不足，影响单位运行和人员积极性。

2.分析参公人员与公务员交流的利弊。

利：促进人才流动，优化人员配置，丰富工作经验。弊：身份转换和编制问题复杂，可能冲击行政机关原有晋升体系，且参公人员适应行政工作需时间。

3.探讨参公管理未来的发展趋势。

未来可能进一步明