原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
STYLEREF标题1目录
PAGEII
PAGEI
M公司员工招聘中存在的问题与对策研究
摘要
当今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富，人力资源部门承担着为企业选人的重要职责。招聘工作是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。因此，加强对企业员工招聘问题的分析是十分必要的。本文以M公司为例，在研究该企业员工招聘中存在的问题和相应对策的基础上，结合了M公司员工招聘的现状，通过了科学的研究方法，M公司在人员招聘方面存在缺乏人力资源规划，招聘人员职业水平低，缺乏沟通等问题。对招聘管理的重
文档评论（0）