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JW公司员工绩效管理研究
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摘要
自改革开放以来，全球经济一体化快速发展，企业的经营和管理正在发生着重要的转变，企业人性化的管理模式已经成为现代企业发展的重要趋势。得益于企业经营发展的快速转变，企业人力资源的管理理念也发生着根本性转变，企业由原先控制式的管理思想逐渐转变为民主化和合理化的人性化管理理念。为保障企业战略目标的达成和企业人力资源工作的有效开展，被动服从管理式的企业员工绩效管理已无法满足企业可持续发展的需求，由此企业决策者应当从企业自身情况出发，在考虑企业战略目标和可持续发展的前提下，通过
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