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附件６：
电力行业安全生产诚信分级考核原则(试用）
公司名称：
序号
检验项目
应
得
分
考核内容
实
得
分
考核原则
1
安全生产责任制和贯彻(１5分)
4
公司应成立安全生产委员会或安全生产领导小组，设立安全管理职能部门;各级各组织应制订年度工作计划。
未成立领导机构不得分，未制订各管理部门、各车间、班组的安全职责。每漏掉一个部门扣０.5分。公司未制订年度安全工作计划扣2分。
４
公司是否遵照“宏观与微观控制相结合”的原则，制订量化的年度工作目标,制订实现安全目标的保证方法,订立安全目标责任书。
未签定安全目标责任书扣２分;安全工作目标未量化扣1分。未覆盖各级组织,缺少一个部门扣0.５分。
３
公司每年保证安全生产的资金投入；为员工缴纳社会工伤保险。
没有提取安全资金或每缺少一人没有缴纳工伤保险的不得分。
4
公司第一负责人切实履行安全职责。各级领导人员(从行政正职直到班组长)的安全生产责任制是否建立健全，职责内容符合《安全生产法》、《电力安全生产监管措施》、《山东省安全生产条例》等关于规定，并能切实履行各自的安全职责。
查安全生产责任制，缺少一类人员职责,扣1分。现场问询相关人员，对本岗位责任制不了解的，每人次扣0．5分。
２
安全管理机构设立和人员配备(８分）
4
依照《山东省安全生产条例》规定，从业人员在1０00人以上的，应该设立安全生产管理机构,并按不低于从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在３00人以上局限性1000人的，应该设立安全生产管理机构或者配备不低于2人的专职安全生产管理人员;从业人员局限性300人的，应该配备专职安全生产管理人员,也可以聘用或者委托注册安全工程师提供安全生产管理服务。
依照《山东省安全生产条例》规定,应设而未设安全管理机构,不得分,人员配备局限性，每少一人扣2分。应配备而未配备专职安全生产管理人员，不得分。
4
依照《注册安全工程师管理规定》第六条规定，应该配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。
没有配备注册安全工程师或没有委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务,不得分。
3
作业规程和规章制度(8分)
2
公司颁布的规章、规程、制度是否符合上级的法律、法规、原则和规定，是否能及时取得国家最新版本的法律、法规、原则、规定,以此修订本公司的规程制度。
没有清单扣1分，清单中有过期、作废、不合用或缺少法律法规或原则规范的，每一不符合项扣0.５分。
２
编制本公司各类设备（含安全设施)现场运营规程、实验规程、检修工艺规程及质量原则(含本单位的调度规程）,经分管领导批准后执行;设备系统变动(含采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备等）管理制度是否健全;变动记录、关于图纸资料变动是否及时、准确；从业人员是否了解、掌握其安全技术特征，并采取有效的安全防护方法。
制度不健全不得分;变动不及时、关于图纸资料变动不及时、每发现一处扣1分;从业人员不全了解、掌握安全技术特征,每发现1人次扣0.5分
2
公司至少应建立如下制度：
(１)安全生产奖惩制度(２）事故调查和解决规定(3）安全防火管理规定(3）“两票三制”管理规定（4）“两措”管理规定(5）防止电气误操作管理规定（6）特种设备和特种作业人员管理规定(７）季节性安全检验工作规定（8)安全工器具管理规定(9)劳动保护用品管理制度(10)危险化学品使用管理制度(11)开展公司安全原则化工作意见等。
检验公司的安全管理制度制订情况，公司应制订而未制订的,每少一项扣0．５分。
另抽查其余制度内容,是否符合本单位的实际情况，是否具备可操作性，每项不符合扣0.2分。
２
现场规程是否结合上级新颁规程和反措、设备系统变动实际,是否及时补充、修订;是否每年进行一次复查、修订，每３-５年进行一次全方面修订;补充或修订是否严格履行审批程序，并书面告知关于人员。公司是否每年公布一次本单位现行有效的现场规程制度清单,并按清单配齐各车间、班组、各岗位关于的规程制度。
没有定时进行复查扣1分；没有按规定及时进行修订不得分；现场规程的补充或修订没有严格履行审批程序,并书面告知关于人员扣0.５分。没有每年公布一次本单位现行有效的现场规程制度清单不得分；没有按清单配齐各车间、班组、各岗位关于的规程制度，每发现１次扣0.5分。
4
安全生产教育培训(６分）
2
公司是否编制年度教育培训计划和培训费用预算，计划项目内容应符合《安全生产法》和《安全生产工作规定》关于教育培训的规定;教育培训工作是否贯彻,全员培训率应达成100%。
未编制计划和下达预算或内容不符合规定不得分，计划不贯彻不得分。
１
新生产人员(含
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