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医院劳务派遣人员管理规范

第一章总则

第一条目的与依据

为规范医院劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的管理，保障派遣人员、派遣单位及医院三方的合法权益，优化人力资源配置，提高医疗服务质量与效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及医院实际情况，特制定本规范。

第二条定义

本规范所称劳务派遣人员，是指由与医院签订劳务派遣协议的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）派遣至医院特定岗位工作，接受医院管理并为医院提供劳务服务的人员。

第三条适用范围

本规范适用于医院所有科室、部门使用的劳务派遣人员，以及与医院合作的劳务派遣单位。

第四条基本原则

（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规，保障派遣人员合法权益。

（二）按需使用原则：根据医院工作需要，合理、审慎使用劳务派遣人员，主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

（三）统一管理原则：派遣人员纳入医院统一人力资源管理体系，享受同等的职业安全卫生条件和必要的劳动保护，在日常管理、绩效考核、职业培训等方面与医院同类岗位正式员工享有平等待遇。

（四）权责明晰原则：明确医院、派遣单位及派遣人员三方的权利与义务，确保管理责任落实到位。

第二章劳务派遣单位的选择与管理

第五条派遣单位资质要求

医院在选择派遣单位时，应严格审查其是否具备以下资质：

（一）依法登记注册，取得营业执照；

（二）具备开展劳务派遣业务的行政许可；

（三）拥有健全的人力资源管理规章制度和专业的服务团队；

（四）具有良好的商业信誉和服务质量，无重大违法违规记录。

第六条派遣协议签订

医院与派遣单位应签订书面《劳务派遣协议》，明确以下主要内容：

（一）派遣岗位名称、岗位性质、派遣期限、人员数量及任职要求；

（二）工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇的标准及支付方式；

（三）社会保险费的缴纳责任与方式；

（四）劳务派遣服务费的标准及支付方式；

（五）双方在劳动保护、职业培训、工伤事故处理等方面的责任；

（六）派遣人员的退回条件、程序及经济补偿办法；

（七）协议的变更、解除、终止及违约责任；

（八）双方认为需要约定的其他事项。协议期限一般不低于两年。

第七条对派遣单位的监督

人力资源部门负责对合作派遣单位的服务质量进行定期评估与监督，包括但不限于派遣人员的合法权益保障情况、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况等。对不符合要求的派遣单位，医院有权要求其限期整改，情节严重者可终止合作。

第三章人员招聘与录用

第八条需求申报与审批

各科室、部门因工作需要使用劳务派遣人员时，应向人力资源部门提交《劳务派遣人员需求申请表》，注明岗位名称、数量、任职条件、工作内容、薪酬预算等，经人力资源部门审核并按程序报批后，由人力资源部门协同派遣单位组织招聘。

第九条招聘标准与程序

（一）招聘标准：根据岗位要求制定明确的任职条件，包括学历、专业、技能、工作经验、身体条件、职业道德等。

（二）招聘程序：一般包括发布招聘信息、简历筛选、面试（可由医院相关科室参与）、背景调查（必要时）、体检等环节。医院有权对派遣单位推荐的候选人进行最终面试和筛选。

第十条入职审查与办理

（一）派遣单位负责核实拟派遣人员的身份、学历、资格证书等证明材料的真实性，并承担相应责任。

（二）拟派遣人员须通过医院指定医疗机构的入职体检，确保身体健康，适合岗位工作要求。

（三）人力资源部门协助派遣单位办理派遣人员的入职手续，包括签订劳动合同、建立人事档案、发放工作证件等。

第四章劳动合同与派遣协议管理

第十一条劳动合同签订

派遣单位应自用工之日起一个月内与派遣人员订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，并注明派遣单位、用工单位（医院）名称及派遣期限、工作岗位。

第十二条派遣协议履行

医院应按照劳务派遣协议的约定，为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，支付劳务派遣服务费，并配合派遣单位做好劳动合同的履行、变更、解除和终止等工作。

第五章日常管理与绩效考核

第十三条岗位职责与工作安排

用人科室负责明确派遣人员的岗位职责、工作任务和工作标准，合理安排其工作，并进行日常工作指导和监督。

第十四条考勤与纪律管理

派遣人员应遵守医院的各项规章制度，包括考勤管理、劳动纪律、职业道德、医疗安全、保密制度等。用人科室负责对派遣人员的日常出勤情况进行记录和管理，人力资源部门负责监督检查。

第十五条绩效考核

（一）人力资源部门会同用人科室，参照医院正式员工的绩效考核办法，结合派遣岗位特点，制定派遣人员的绩效考核方案。

（二）绩效考核应以岗位职责和工作任务为基础，坚持客观公正、注重实绩的原则，考核结果作为续聘、薪酬调整、奖惩及退回派遣单位的重要依据。