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2025安徽蚌埠市禹会区面向社区工作者招聘事业单位工作人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于上行文和下行文，下列说法错误的是（）

A.二者适用于有隶属关系的上下级之间

B.一般应逐级行文

C.上行文只主送一个主管机关

D.下行文只主送一个下级主管机关

【答案】：D

【解析】上行文和下行文适用于有隶属关系的上下级，一般应逐级行文，上行文主送一个主管机关。下行文可主送多个下级机关，并非只主送一个，所以此说法错误。

2、2022年12月10日我国科学家日前利用“中国天眼”FAST揭示了（）际介质前所未见的高清细节，对研究该星系的星际生态循环具有重要意义。

A.火星系星

B.土星系星

C.银河系星

D.金星系星

【答案】：C

【解析】2022年12月10日我国科学家用“中国天眼”FAST揭示的是银河系星际介质高清细节，这对研究该星系星际生态循环意义重大，所以该题应选银河系星。

3、2020年6月1日开始施行的《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》是我国卫生与健康领域（）基础性、综合性的法律。

A.第一部

B.第二部

C.第三部

D.第四部

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》于2020年6月1日开始施行，它是我国卫生与健康领域第一部基础性、综合性法律。该法的颁布填补了我国在卫生健康领域的基本法空白，将健康促进和基本医疗卫生以法律形式进行明确规定，在我国卫生与健康事业的法治建设进程中具有重大意义。所以正确答案应选对应题干中表述第一部的选项。

4、刘某在W市担任领导职务期间，凭借其独特的领导方式赢得了下属的尊敬。不久后，刘某调任至M市，因M市具有独特的人文环境，其之前的领导方式未能得到下属理解，刘某为此产生反感情绪。这表明作为领导者应该遵循（）。

A.谨慎原则

B.公平原则

C.权变原则

D.信任原则

【答案】：C

【解析】题中刘某在W市采用独特领导方式受下属尊敬，但调到M市后，因M市独特人文环境，这种领导方式未获下属理解，刘某还产生反感。在不同环境中同样的领导方式效果不同，这体现出领导方式需要根据具体情境灵活调整。谨慎原则强调做事小心慎重，公平原则注重对待下属公平公正，信任原则侧重于领导者对下属给予信任，这些都与本题情境不符。而权变原则就是强调根据不同的环境和条件，灵活地采取相应的管理方式和方法，以适应变化。所以领导者应遵循权变原则。

5、理性预期是指（）。

A.理性人的预期

B.经济学家的预期

C.在充分利用一切信息后对经济变量作的符合经济模型推断的预期

D.在充分利用一切信息后进行的预期,但也会犯系统的错误

【答案】：C

【解析】理性预期强调在充分利用一切信息后，依据经济模型推断来对经济变量作预期，该定义准确严谨，其他说法不准确，所以正确表述是在充分利用一切信息后对经济变量作的符合经济模型推断的预期。

6、（）是国际货币基金组织的具有“纸黄金”之称的记账形式，用以充当国际间的支付手段。

A.世界货币

B.强势货币

C.自由兑换货币

D.特别提款权

【答案】：D

【解析】该题目考查对国际货币基金组织相关记账形式的了解。世界货币是指在国际商品流通中发挥一般等价物作用的货币，并非国际货币基金组织具有“纸黄金”之称的记账形式，也不能直接充当国际间支付手段的特定记账形式；强势货币是指在国际货币体系中汇率比较坚挺且有上升趋势的货币，不符合“纸黄金”这一记账形式充当国际支付手段的描述；自由兑换货币是指在国际金融市场上可自由兑换成其他国家货币的货币，同样不是国际货币基金组织具有“纸黄金”之称的记账形式；特别提款权是国际货币基金组织创设的一种储备资产和记账单位，亦称“纸黄金”，它是基金组织分配给会员国的一种使用资金的权利，用以充当国际间的支付手段。因此正确答案是特别提款权。

7、张某收到一份令其心动的录用通知，但因上班需花费3个小时的通勤时间而放弃，张某的失业属于（）失业。

A.结构性

B.摩擦性

C.阶段性

D.周期性

【答案】：B

【解析】这道题主要考查不同类型失业的概念。结构性失业是由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。本题中张某并非因自身技能等与经济结构不匹配导致失业，所以不属于结构性失业。摩擦性失业是指由于劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。张某收到心动的offer，但因通勤时间过长放弃，这属于在工作转换过程中，因个人对工作相关条件（通勤时间）的考量而放弃工作机会，属于典型的摩擦性失业情况。在经济学常见的失业类型中，并没有阶段性失业这一标准概念。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时，