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管理学原理自测题与答案宝典

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.管理学中最基本、最核心的问题是（）。

A.组织设计

B.人员激励

C.计划与控制

D.领导艺术

2.泰勒的科学管理理论的核心是（）。

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.管理幅度

3.法约尔认为管理的职能包括（）。

A.计划、组织、领导、控制、创新

B.计划、组织、领导、控制

C.计划、组织、领导、激励

D.计划、组织、协调、控制

4.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.双因素理论中，属于保健因素的是（）。

A.工作成就感

B.工作条件

C.工作认可

D.工作责任

6.X理论认为人性本（）。

A.好

B.懒惰

C.不可预测

D.合作

7.Y理论认为人性本（）。

A.好

B.懒惰

C.不可预测

D.合作

8.在决策理论中，代表组织对决策结果满意程度的是（）。

A.理性决策

B.有限理性决策

C.效用理论

D.决策满意度

9.决策过程中，首要步骤是（）。

A.方案评估

B.问题识别

C.方案选择

D.结果反馈

10.计划工作的核心是（）。

A.目标设定

B.资源分配

C.组织设计

D.风险控制

11.战略计划的时间跨度通常是（）。

A.几个月

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

12.战术计划的时间跨度通常是（）。

A.几个月

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

13.程序化决策是指（）。

A.非结构化决策

B.结构化决策

C.半结构化决策

D.战略决策

14.组织结构中，集权程度最高的形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

15.组织文化中最核心的要素是（）。

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.沟通方式

16.领导者的权力来源包括（）。

A.法定权、奖惩权、参照权

B.法定权、奖惩权

C.参照权、奖惩权

D.法定权、参照权

17.激励理论中，属于过程型激励理论的是（）。

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.公平理论

18.控制工作的基本步骤包括（）。

A.设定标准、衡量绩效、纠正偏差

B.设定标准、分析原因、纠正偏差

C.分析原因、衡量绩效、纠正偏差

D.设定目标、分析原因、纠正偏差

19.在冲突管理中，合作型冲突处理方式适用于（）。

A.短期利益冲突

B.长期利益冲突

C.非重要冲突

D.重要冲突

20.管理创新的核心是（）。

A.技术创新

B.组织创新

C.管理模式创新

D.文化创新

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理者的角色包括（）。

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

E.控制角色

2.法约尔的一般管理理论包括（）。

A.14项管理原则

B.5项管理职能

C.7种管理活动

D.4种基本组织原则

E.3种管理技能

3.马斯洛的需求层次理论包括（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

4.双因素理论中，属于激励因素的是（）。

A.工作成就感

B.工作认可

C.工作责任

D.工作条件

E.工作薪水

5.决策过程中的常见偏差包括（）。

A.复杂性偏差

B.后悔偏差

C.证实偏差

D.可得性偏差

E.群体思维

6.计划工作的类型包括（）。

A.战略计划

B.战术计划

C.操作计划

D.长期计划

E.短期计划

7.组织设计的要素包括（）。

A.组织结构

B.部门划分

C.职权配置

D.协调机制

E.控制体系

8.领导行为理论包括（）。

A.管理方格理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.参照模型

E.权力理论

9.激励理论包括（）。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.X理论-Y理论

10.控制的类型包括（）。

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.内部控制

E.外部控制

三、简答题（每题5分，共5题）

1.简述泰勒科学管理理论的主要内容。

2.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

3.简述决策过程中的主要步骤。

4.简述组织结构的基本类型及其特点。

5.简述激励理论在管理中的应用。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.试述计划与控制的关系及其在企业管理中的作用。

2.试述领导者在组织中的重要作用及其提升领导力的方法。

答案与解