国企素质测评试题及答案.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

国企素质测评试题及答案

一、单选题(每题1分,共10分)

1.在国企中,以下哪项不属于员工职业道德的核心内容?()

A.诚实守信B.办事公道C.服务群众D.个人利益至上

【答案】D

【解析】国企员工职业道德的核心内容包括诚实守信、办事公道、服务群众等,个人利益至上与职业道德相悖。

2.国企绩效考核的主要目的是什么?()

A.激励员工B.评估员工C.奖惩员工D.以上都是

【答案】D

【解析】国企绩效考核的目的是激励员工、评估员工、奖惩员工,综合运用多种手段提高企业绩效。

3.国企领导者的首要职责是什么?()

A.管理财务B.领导团队C.制定战略D.监督执行

【答案】C

【解析】国企领导者的首要职责是制定企业发展战略,引领企业发展方向。

4.国企中,以下哪项不属于企业文化的重要组成部分?()

A.价值观B.行为规范C.组织结构D.企业愿景

【答案】C

【解析】企业文化的重要组成部分包括价值观、行为规范、企业愿景等,组织结构属于企业管理的范畴。

5.国企员工培训的主要目的是什么?()

A.提高技能B.增强意识C.提升素质D.以上都是

【答案】D

【解析】国企员工培训的目的是提高技能、增强意识、提升素质,全面提升员工综合能力。

6.国企中,以下哪项不属于企业社会责任的内容?()

A.经济责任B.社会责任C.环境责任D.个人责任

【答案】D

【解析】国企社会责任的内容包括经济责任、社会责任、环境责任,个人责任不属于企业责任范畴。

7.国企中,以下哪项不属于企业风险管理的内容?()

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险奖励

【答案】D

【解析】国企风险管理的内容包括风险识别、风险评估、风险控制,风险奖励不属于风险管理的范畴。

8.国企中,以下哪项不属于企业创新的内容?()

A.技术创新B.产品创新C.管理创新D.财务创新

【答案】D

【解析】国企创新的内容包括技术创新、产品创新、管理创新,财务创新不属于企业创新的主要范畴。

9.国企中,以下哪项不属于企业战略管理的内容?()

A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略评估

【答案】D

【解析】国企战略管理的内容包括战略分析、战略制定、战略实施,战略评估属于战略控制的内容。

10.国企中,以下哪项不属于企业人力资源管理的范畴?()

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.财务管理

【答案】D

【解析】国企人力资源管理的范畴包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理,财务管理属于企业财务管理的范畴。

二、多选题(每题4分,共20分)

1.以下哪些属于国企员工职业道德的核心内容?()

A.诚实守信B.办事公道C.服务群众D.团结协作E.勤奋敬业

【答案】A、B、C、D、E

【解析】国企员工职业道德的核心内容包括诚实守信、办事公道、服务群众、团结协作、勤奋敬业。

2.以下哪些属于国企绩效考核的主要目的?()

A.激励员工B.评估员工C.奖惩员工D.提升绩效E.改进管理

【答案】A、B、C、D、E

【解析】国企绩效考核的主要目的包括激励员工、评估员工、奖惩员工、提升绩效、改进管理。

3.以下哪些属于国企企业文化的重要组成部分?()

A.价值观B.行为规范C.组织结构D.企业愿景E.企业使命

【答案】A、B、D、E

【解析】国企企业文化的重要组成部分包括价值观、行为规范、企业愿景、企业使命。

4.以下哪些属于国企员工培训的主要目的?()

A.提高技能B.增强意识C.提升素质D.改进工作E.提高效率

【答案】A、B、C、D、E

【解析】国企员工培训的主要目的包括提高技能、增强意识、提升素质、改进工作、提高效率。

5.以下哪些属于国企企业社会责任的内容?()

A.经济责任B.社会责任C.环境责任D.法律责任E.伦理责任

【答案】A、B、C、E

【解析】国企企业社会责任的内容包括经济责任、社会责任、环境责任、伦理责任。

三、填空题(每题2分,共16分)

1.国企员工职业道德的核心内容包括______、______和______。

【答案】诚实守信;办事公道;服务群众

2.国企绩效考核的主要目的是______、______和______。

【答案】激励员工;评估员工;奖惩员工

3.国企领导者的首要职责是______。

【答案】制定企业发展战略

4.国企中,以下哪项不属于企业文化的重要组成部分?______。

【答案】组织结构

5.国企员工培训的主要目的是______、______和______。

【答案】提高技能;增强意识;提升素质

6.国企中,以下哪项不属于企业社会责任的内容?______。

【答案】个人责任

7.国企中,以下哪项不属于企业风险管理的内容?______。

【答案】风险奖励

8.国企中,以下哪项不属于企业创新的内容?______。

【答案】财务创新

四、判断题(每题1分,共10分)

1

文档评论(0)

181****5501 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档