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第一章总那么11第二章人才招募管理

第一章总那么11

第二章人才招募管理_［|

第一节概述口

第二节录用条件［4

第三节招募方案F第四节外部招募顶

第五节社会招募22

第六节人才储藏2?第三章劳动关系管理22

第一节组织架构管理体系22第二节入职管理33第三节劳动合同管理33第四节试用期管理巽第五节岗位变动第六节离职管理14第七节工作交接熨第四章薪酬管理西

第一节概述55

第二节薪酬构造55

第三节根本工资5o

第四节岗位补贴.6

第五节绩效薪酬

第六节薪酬发放昭

第七节薪酬管理标准箔第八节社会保险因

第五章绩效管理Q6

第一节概述66

第二节绩效考核流程7?

第三节绩效考核指标77第四节绩效考核得分第五节绩效应用77

第六章作息休假制度78

第一节概述欧

第二节考勤管理翳

第三节加班及调休管理招第四节休假/请假管理拘

2021年5月23日

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第七十二条.公司根据实际需要针对不同岗位实行与之相透应的工作时间机制.一第七十三条桥准工时工作制实行双休制度.正常上班时间为，oo-i母㈣（含午餐时间），如公司因管理需要变更上班时间，以变更通知为准。.

第七十四条定时工作制实行弹性工作制，可根据工作任务安排上下班时间，但应当服从公司及部门领导的工作安排，假设不服从安排，该出勤而未出勤、该工作而未工作的，同属于违纪违规的行为，公司可根据内部相关管理制度依法处分及解除劳动关系

算二花得勤管理第七十五条者勤管理.

￡公司员工上下班一律实行打卡考勤制.-

%实行标席T.时制的员工，过上现时间,30,分钟内吊1卡者以退到论处，州过；0,分钟（含）H.无请假以甲I：论处。善一个自然月份里.允许迟到一次.超过J办外的迟到.每次扣除当季提成J0元.超遂上堪时间却分钟（含）以上者扣除打*日新资｛含职位工资种机务工如等藏的当争提成：提早P0分钟内下班刷卡者按早退论处.早退每次扣除当月当渗提成.10元].超过目0分钟（含）以上除无讨俱季续的以旷工论处者招除半-日薪4（-含职位工篷和职多工咨）等额的当手捉成.当月迟到早退超过（含），给予警告姓分一次。执行标准工时制的员工执行-天二打卡的考勤管理规定。，带格式的：字体：（跋认）长城揩体，（中文）长城梏

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带格云的批注[A1]:需结舍奖惩侧度

带格式的客以下特殊情况下，可视为正常出勤。《

A不可抗力造成员工无法进展打卡（如停电），由部门负虽人证明出勤：人C▲员工因故上班或下班未打卡，需在当天或次日前提交核准的？考勤异常申请单2,否那么按驱上处—

带格式的二I带格式的:…]带格式的理：-

D?公司内部自己开车上班的员工在综合管理部备案各自的车牌号码后，该车辆限行当天如上午上班带格式的=]晚到时间在J-59分钟内，下午下班后实际维续在公司工作的时间超过上午晚到时间，当天的考勤视为正常。/

此方法只针对车主本人、车牌号码已备案、限号当天有效.其他情况无效.，

%员工出勒记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者?均以旷工论处，

号、员工因公外出前需向本部门负责人1或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否那么以外出带格式的

带格式的办理私事姓理。-

§、上班时间外出办私事者，?经发现，当F1出勤以旷工处理，警告处分?次，a第三花加班及调休管理

第七十六条，加班及调休管理

小不定时工作制的员工，按劳动部关于2工资支付暂行规定:?，的通