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2025年劳动保障监察网格化管理方案

为适应新形势下劳动保障监察工作的发展需要，进一步提升监察效能，保障劳动者合法权益，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，深化劳动保障监察制度改革，推进网格化管理，实现劳动保障监察全覆盖、零容忍、严执法、强保障。

二、基本原则

（一）依法行政原则。严格依照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，开展劳动保障监察工作。

（二）预防为主原则。加强日常巡查和宣传教育，预防劳动保障违法行为的发生。

（三）综合治理原则。整合各方资源，形成劳动保障监察工作合力。

（四）科技支撑原则。运用信息化手段，提升劳动保障监察工作效率。

三、网格化管理体系

（一）网格划分。根据行政区划、产业分布、企业数量等因素，将辖区内划分为若干个劳动保障监察网格，每个网格配备专职或兼职监察员。

（二）职责分工。网格内监察员负责辖区内用人单位劳动保障法律法规宣传、日常巡查、投诉受理、案件调查处理等工作。

（三）信息共享。建立劳动保障监察信息共享平台，实现网格内企业信息、投诉信息、案件信息等互联互通。

四、工作措施

（一）加强宣传培训。定期开展劳动保障法律法规宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。对网格内监察员进行业务培训，提升执法能力。

（二）强化日常巡查。制定网格化巡查计划，定期对辖区内用人单位进行巡查，及时发现和纠正劳动保障违法行为。

（三）畅通信访渠道。设立投诉举报电话、邮箱等，方便劳动者投诉举报。对投诉举报案件，及时调查处理，做到件件有着落、事事有回音。

（四）严格执法办案。对查实的劳动保障违法行为，依法进行查处，维护劳动者合法权益。对情节严重的，依法予以处罚，并追究相关责任人的责任。

（五）推进信用建设。建立用人单位劳动保障守法信用记录，对守法单位予以激励，对违法单位予以惩戒，推动形成诚信守法的用工环境。

五、保障措施

（一）加强组织领导。成立劳动保障监察网格化管理领导小组，负责统筹协调网格化管理工作。

（二）完善制度机制。制定劳动保障监察网格化管理实施方案、工作职责、考核办法等制度，确保网格化管理工作有序开展。

（三）强化队伍建设。加强劳动保障监察队伍建设，提高监察员的业务素质和执法能力。

（四）加大经费投入。保障劳动保障监察网格化管理工作经费，为工作开展提供必要的物质保障。

六、实施步骤

（一）前期准备。制定实施方案，明确工作目标、任务和责任分工。开展网格划分，配备网格内监察员。

（二）组织实施。按照实施方案，开展宣传培训、日常巡查、投诉受理、案件调查处理等工作。

（三）总结评估。定期对网格化管理工作进行总结评估，发现问题及时整改，不断完善网格化管理体系。

通过实施劳动保障监察网格化管理，进一步提升劳动保障监察工作效能，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定作出积极贡献。