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农村实用人才现状调研报告

农村实用人才队伍建立是开展现代农业的迫切需要，是统筹城乡社会经济开展的必然要求，是建立社会主义新农村的关键措施。下面是为大家收集出来的有关于农村实用人才现状范文，欢迎阅读!

为了全面掌握XX县农村实用人才队伍建立现状，近期，县农牧局组织人员到各乡镇，采取召开座谈会、实地走访等方式对我县农村实用人才开展了调研，认真总结了XX县农村实用人才队伍建立的主要做法和成效，分析了当前农村实用人才队伍建立中存在的主要问题及原因，探讨了进一步加强农村实用人才队伍建立的方法和途径。

XX县辖18个乡镇，是个农业大县，农村人口50.65万人，其中农村从业人员26.21万人，农村人口占总人口的91.4%。目前全县共有农业龙头企业41个，农技站18个，行业协会66个，农民专业合作社478个，全县共有农村实用人才760人，约占全县农村从业人员的0.28%。

截止xx年8月，全县共有农村实用人才760人，女性25人，农民技术员145人，详细分布情况如下：

(1)从年龄构造上看35岁以下的共有82人，约占农村实用人才总数的10.8%;36岁至45岁的共有238人，约占农村实用人才总数的31.3%;46岁至54岁的共有268人，约占农村实用人才总数的35.3%;55岁以上的共有172人，约占农村实用人才总数的22.6%。

(2)从学历构造上看，初中以下的共有487人，约占农村实用人才总数的64%;高中(中专)的共254人，约占农村实用人才总数的33.4%;本科及以上的共有1人，约占农村实用人才总数的2.6%。

(3)从性别构造上看，女性共有25人，约占农村实用人才总数的3.3%。

(4)从行业分布情况看，全县共有种养业和加工能手466人，占实用人才总数的61.3%，农村经营能人167人，约占实用人才总数的22%，农村科技人员127人，占实用人才总数的16.7%。

近年来，XX县按照“面向农村，效劳农民”的原那么，不断加大农村实用人才培养、管理、资金等方面的投入，采取以下措施大力培育有文化、会管理、懂经营的新型农民，加快推进我县新农村的建立步伐。一是摸清底数，建立实用人才信息库。我县制定了《XX县农村实用人才认定管理方法》和《XX县农村实用人才职称评定管理方法》。把拥有XX县县籍的农民或在农村从事生产经营活动的非国家干部、职工纳入实用人才选拔对象，通过个人申请、调查摸底、群众推荐和组织考核等详细方法，将农村中那些会技术、懂经营、善管理和头脑灵活的乡村干部、专业户、个体户等乡土能人筛选、登记造册，建立了XX县农村实用人才数据库;二是结合“阳光工程”，紧紧围绕我县的苹果、畜牧和瓜菜三大产业进展培训，每年对这类人员的培训到达3000人次以上;三是以村级种养大户为核心，组成“家庭课堂”，进展现场培训，增强农村实用人才的带动作用，壮大乡土实用人才队伍;四是鼓励兴办协会和合作社，发挥实用人才的辐射作用。积极引导实用人才创办合作社，将同行业实用人才组织起来，引导他们搞好联合经营，改变实用人才分散状态，发挥群体优势，促进农业科技资源有效共享，共同致富。目前，全县共建立各类农业行业协会66家，各类种养殖合作社478个，辐射带动了周边群众共同致富;五是以农业科技大培训为契机，加大实用技术的宣传培训力度，促进实用人才快速成长。xx年，农牧局组织各下属单位深入田间地头开展实用技术培训102场次，培训农业技术员2000人次。

近年来，我们虽然采取了一些措施，加强了农村实用人才资源的开发和利用，但在壮大人才队伍，提升人才素质上还存在以下问题和困难。

(一)农村实用人才总量缺乏。从调查数据上看，全县共有农村实用人才760人，约占全县农村从业人员的0.28%，与实现我县开展现代农业所需的人才数量存在较大差距。农村经营能人和农业科技人才严重缺乏，专业合作组织带头人、农村经纪人等方面的人才严重短缺，高层次人才极为匮乏。

(二)农村实用人才构造矛盾突出。一是地区分布不均。优秀农村实用人才多集中在XX区和XX区，南区的实用人才相对较少;二是农村实用人才产业分布构造和行业分布构造不尽合理。在农村实用人才总量偏低的前提下，以传统种养产业方面和加工行业的人才占到61.3%，而从事经营管理的人才占到22%，农村科技人员仅占到16.7%;三是年龄分布不均。目前我县的农村实用人才以中老年人为主，青年人较少。

(三)农村实用人才受教育程度普遍较低。我县农村实用人才中，初中以下文化程度占的人数较多，高中、大专及以上学历的偏少，这种状况不利于农村实用人才的素质提升，大量的农村实用人才靠的是自己多年实践的积累，虽然技术熟练和经历丰富，但多属于传统的农村实用技术，再加上承受系统教育和职业技术培训的时机较少，一定