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园林企业员工工资制度
为规范企业薪酬管理，建立与园林行业特点、企业发展阶段及员工价值贡献相匹配的工资分配体系，充分调动员工工作积极性，保障员工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本工资制度。本制度以“公平性、激励性、竞争性、合规性”为核心原则，其中公平性体现为基于岗位价值、个人能力及绩效贡献的差异化分配；激励性强调薪酬与工作成果直接关联，激发员工创造价值的主观能动性；竞争性要求薪酬水平与区域同行业、同岗位市场价位保持合理对标；合规性确保薪酬结构、计算方式及发放流程符合国家及地方劳动法规要求。
本制度适用于企业全体在职员工，包括管理序列、技术序列
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