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2026秋季大连银行校园招聘（公共基础知识）测试题

第一部分单选题(60题)

1、引导客人去领导办公室的路途中，工作人员要走在客人（）数步远的位置。

A.左前方

B.右前方

C.正前方

D.右后方

【答案】：A

【解析】本题考查人文历史。在引导客人去领导办公室的路途中，工作人员要走在客人左前方数步远的位置，忌把背影留给客人。在陪同客人去见领导的这段时间内，不要只顾闷头走路，可以随机讲一些得体的话或介绍一下本单位的大概情况。故本题选A。

2、某景区门口，游客在微信群内以发红包的方式向导游支付购买门票的费用。苏某听到相关信息后冒充游客加入微信群内，收取了两名游客的红包共计400元后退群离开。苏某的行为构成（）。

A.诈骗

B.盗窃

C.侵占

D.抢夺

【答案】：B

【解析】本题考查刑法常识，注本题行为人行为虽未达到入罪数额标准，但可依照刑法相关规定解答该题。A项错误，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为题干中，苏某冒充游客混进微信群中，但并未冒充导游身份骗取财物，只是冒领了本该导游领取的门票的费用，所以不属于诈骗行为。B项正确，盗窃罪是指以非法占有为目的，窃取公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。题干中，苏某先是以游客身份混入微信群，当其他游客发红包给导游时将本该属于导游的门票费用据为己有，属于窃取他人财物的行为，故属于盗窃行为。C项错误，侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。题干中，苏某领取的400元红包并不属于代为保管的财物，故不属于侵占行为。D项错误，抢夺罪是指以非法占有为目的，直接夺取他人紧密占有的数额较大的公私财物，或者多次夺取他人紧密占有的公私财物的行为。本题中，苏某只是冒充游客身份，并没有直接夺取，故不属于抢夺行为。故本题选B。

3、某医药分店弄虚作假，违规开具发票，被相关部门吊销了营业执照，为了让其他医药分店引以为戒，医药总公司拟起草一份文件，下发给所辖分店，这份文件应选用的公文文种是（）。

A.通报

B.通知

C.公告

D.通告

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，具有告知性和教育性。”题干中医药分店弄虚作假被吊销营业执照，医药总公司发文是为了批评分店的错误并警示教育其他各分店，属于批评通报。B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”故本题选A。

4、《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，在受聘人员解聘合同的情形下，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。故本题选D。

5、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（）。

A.成反比

B.成正比

C.无直接必然联系

D.关系密切

【答案】：C

【解析】本题考查行政管理。C项正确，以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时，当他感到分配是公平的，则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性，或完善自己的行为表现；如果比较结果使A觉得，自己虽辛辛苦苦干，但却不如别人轻轻松松混，不公平感使A工作积极性受挫；如果比较的结果是A虽然付出不多，但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸，然而又会暗自担心，担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价，从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心，这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析，由亚当斯的公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的和必然的联系。对其行为起主要影响作用的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。故本题选C。

6、“囚徒困境”告诉我们，如果没有事前同谋，每个个体都按照“经济人”的行事方式，最终导致每个个体都追求利益最大化，结果却是每个个体损失最大化。下列