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国家开放大学《劳动人事政策与法规》在线作业、在线考试复习题及参考答

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资报酬？()

A.两倍工资

B.一倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

2.下列哪项不属于《劳动法》规定的基本劳动权利？()

A.休息休假的权利

B.参与民主管理的权利

C.接受职业培训的权利

D.随意解雇劳动者的权利

3.用人单位在解除劳动合同中，必须依法向劳动者支付经济补偿金，以下哪种情况不属于应当支付经济补偿金的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位单方面解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的

4.根据《社会保险法》，参加社会保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金？()

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年

5.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。滞纳金的计算标准是按照应付金额的多少倍来计算的？()

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

6.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下哪种情况不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位安排加班，劳动者拒绝加班的

7.用人单位在招聘过程中，以下哪种情况违反了《就业促进法》的规定？()

A.公开、公平、公正地招聘员工

B.对求职者进行必要的身体检查

C.明确招聘条件，不得限制性别、民族、宗教信仰等

D.招聘条件中包含对劳动者家庭背景的要求

8.劳动者在工伤认定申请之日起多少日内，劳动行政部门应当作出工伤认定的决定？()

A.三日内

B.五日内

C.十日内

D.二十日内

9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出仲裁裁决？()

A.七日内

B.十五日内

C.一个月内

D.两个月内

10.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不属于应当依法支付经济补偿金的情形？()

A.因劳动者过错解除劳动合同的

B.因劳动者不能胜任工作解除劳动合同的

C.因劳动合同期满终止劳动合同的

D.因用人单位经营状况恶化导致劳动者下岗的

11.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本义务？()

A.依法参加社会保险

B.保守用人单位的商业秘密

C.不得违反劳动纪律，服从管理

D.随时可以要求用人单位给予奖励

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.休息休假的权利

B.参与民主管理的权利

C.接受职业培训的权利

D.随意解雇劳动者的权利

14.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.失业保险基金

C.工伤保险基金

D.医疗保险基金

15.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为违反了《就业促进法》的规定？()

A.公开、公平、公正地招聘员工

B.对求职者进行必要的身体检查

C.明确招聘条件，不得限制性别、民族、宗教信仰等

D.招聘条件中包含对劳动者家庭背景的要求

16.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.对劳动争议进行调解

C.对劳动争议进行仲裁

D.对劳动争议进行调解和仲裁的监督

三、填空题(共5题)

17.《劳动