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政府行政人员激励方式的探讨

摘要

随着政府行政人员制度的完善,政府行政人员队伍不断壮大,如何录用、培养和使用政府行政人员,成为政府重要而艰巨的工作,也成为影响行政效率的重要环节。政府行政人员激励机制的不断完善,对于提高政府行政人员的积极性和创造性,提高行政人员素质,促进政府行政人员队伍建设,从而提高行政效率,推动政府职能的转变,有重大的现实意义。近几年来,理论界对激励机制作了一些研究。但在这些研究中,论述较多的是关于企业的激励机制和激励方法,很少有人结合政府行政人员的特征,来系统地分析政府行政人员的激励机制和激励方法,因此,积极探索完善而高效的政府行政人员激励机制,有一定的理论意义。在此基础上,本文把政府行政人员的激励机制方式的探讨作为论文选题方向的动机,试图对政府行政人员的激励方法和激励机制做有益的探讨。

关键词：政府行政人员；激励；完善；探讨

目录

TOC\o1-3\h\u6689摘要 I

9795目录 II

8031第一章引言 1

16760第二章政府行政人员激励机制的含义及类型 1

166582.1政府行政人员激励机制的含义 1

97292.2政府行政人员激励机制的含义 1

193742.3政府行政人员激励机制类型 1

77172.3.1按激励功能分类 1

229032.3.2按激励方式分类 2

224762.3.3按激励因素分类 2

12961第三章完善政府行政人员激励机制的意义 2

114193.1有助于政府行政人员队伍建设 2

152153.2有利于提高行政效率 2

10473.3能有效促进廉政建设 3

18531第四章现存政府行政人员激励机制的特点、问题及原因 3

265294.1中国政府行政人员激励机制的特点 3

124684.1.1政府行政人员激励机制的异质性 3

244544.1.2政府行政人员激励机制的前喻性 3

311384.1.3政府行政人员激励机制的不完善性 4

106284.2政府行政人员激励机制存在的问题 4

24154.2.1强调精神激励,忽视物质激励 4

72734.2.2缺乏适应市场经济要求的制度 4

17874.2.3道德激励的功能很弱 4

270654.2.4强调正激励,忽视负激励 5

295214.2.5忽视内激励机制 5

136994.3我国政府行政人员存在的问题的原因分析 5

134904.3.1生态环境的影晌 5

321954.3.2法律和制度不完善 5

181434.3.3“人治”观念的影晌 5

220314.3.4赏罚的尺度不正确 6

88714.3.5不重视再培训 6

249204.3.6监督机制不完善 6

16141第五章建立和完善政府行政人员激励机制的途径 6

7735.1促进环境创新,提高政府行政人员激励机制的运行效率 6

247095.1.1加快市场经济建设,促进经济环境创新 6

188795.1.2深化政治体制改革,促进政治环境创新 6

202395.1.3加强思想政治工作,转变传统观念,促进文化环境创新 6

270335.2健全法律法规,实现从“人治”、“法制”走向“法治” 7

46695.3健全行政人员保障机制 7

21725.4改进和完善工资制度 7

26685.5创建培训及晋升激励机制 7

304685.5.1为政府行政人员提供一些免费学习的机会 7

145155.5.2完善政府行政人员晋升制度 7

3035.6考核激励机制 8

21332第六章结论 8

7560参考文献 9

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第一章引言

随着社会经济的发展,越来越多的政府己经认识到,人才是比物质资源、技术资源更重要的资源,是政府最大的财富。人力资源的管理,无论是对政府,还是对政府行政人员,都是极其重要的。激励机制是人力资源管理的重要内容,其目标是研究如何把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。对于政府来说,也需要运用激励机制来调动政府行政人员的主观能动性,充分发挥其内在的潜力,激活创新机制,培养高素质的政府行政人员队伍,从而为提高行政效率提供保证[1]。因此,如何认识新形势下的人力资源管理,搞好政府的人力资源的管理工作,成为摆在政府面前的一个急需解决的课题。我国从年实行政府行政人员制度以来,虽然己经颁布了一些关于政府行政人员的法律法规,其中也涉及了一些有关政府行政人员激励机制的内容。如对政府行政人员实行严格考核