2025年庄河市公开招录社区工作者招聘62人备考题库附答案详解（突破训练）.docxVIP

2025年庄河市公开招录社区工作者招聘62人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、菊花所指的传统月份是（）。

A.八月

B.九月

C.十月

D.十一月

【答案】：B

【解析】在我国传统文化中，每个月份常与特定的花卉相对应，九月通常被称为菊月，因为菊花在农历九月盛开，其不畏寒霜的特性使其成为九月的代表性花卉。八月对应的花卉通常是桂花，十月常见的代表花卉有芙蓉花，而十一月对应的花卉多为山茶花。所以菊花所指的传统月份是九月。

2、人民代表大会代表简称人大代表，人大代表是我国国家权力机关的组成人员。下列选项中，不属于我国人大代表权利的是（）。

A.质询权

B.监督权

C.提出议案权

D.发言表决免究权

【答案】：D

【解析】本题可根据人大代表的权利相关知识，对各选项逐一分析判断。人大代表是我国国家权力机关的组成人员，依法享有多项权利。质询权是人大代表的权利之一。在人大会议期间，人大代表有权依照法律规定的程序，对本级人民政府及其所属工作部门、人民法院、人民检察院提出质询案，受质询的机关必须负责答复。提出议案权也是人大代表的重要权利。人大代表有权依照法律规定的程序，向本级人民代表大会提出属于本级人民代表大会职权范围内的议案。发言表决免究权同样是人大代表的权利。人大代表在人民代表大会各种会议上的发言和表决，不受法律追究，这保障了人大代表能够充分、自由地表达自己的意见和观点，履行代表职责。而监督权是人民代表大会的职权，人民代表大会作为国家权力机关，依法监督“一府一委两院”的工作等，并非人大代表个人所享有的权利。综上，不属于我国人大代表权利的是监督权。

3、协商民主是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势，下列不属于协商民主的是（）。

A.某市政协向市政府反映某工厂污水处理不当的问题

B.某市政府就某地绿化方式广泛听取群众的意见

C.某市市民参加水价改革听证会

D.某市市长就交通堵塞问题与相关部门协商

【答案】：D

【解析】协商民主是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势，它强调在决策前和决策过程中进行广泛协商，达成共识。向政府反映问题不属于协商民主，这只是一种信息反馈的途径，没有体现决策过程中的广泛协商。广泛听取群众意见，群众参与水价改革听证会，相关人员就交通堵塞问题进行协商，这些都涉及到决策过程中不同主体之间的互动和交流，是通过协商来达成共识或做出决策，属于协商民主的体现。所以不属于协商民主的是向市政府反映某工厂污水处理不当的问题。

4、涉密公文解密的时间、形式和渠道，由（）确定。

A.保密机关

B.发文机关

C.保密机关的机要部门

D.发文机关的机要部门

【答案】：B

【解析】涉密公文解密工作有着明确的规定。发文机关是公文的制发主体，对公文的内容、性质、密级以及适用范围等情况最为了解。所以，确定涉密公文解密的时间、形式和渠道最适合的就是发文机关。保密机关主要负责宏观的保密管理和监督工作；保密机关的机要部门侧重于保密机关内部的机要事务处理；发文机关的机要部门主要承担发文机关内部的机要文件处理等工作，它们都不如发文机关了解公文的整体情况，所以不适合承担确定解密时间、形式和渠道的职责。因此，答案是发文机关。

5、2019年1月1日起施行的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，个人所得税专项附加是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。实施该办法的目的在于（）。①优化初次分配机制，调节分配关系②提高工资水平，维护劳动者合法权益③进一步完善我国个人所得税制度④调节个人收入分配，实现社会公平

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：D

【解析】个人所得税专项附加扣除是国家税收政策的重要组成部分。个人所得税属于再分配范畴，并非初次分配，所以“优化初次分配机制，调节分配关系”表述错误。该办法是对个人所得税制度的完善，并非直接提高工资水平，其重点在于通过税收调节来促进社会公平，所以“提高工资水平，维护劳动者合法权益”不准确。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的施行，是对我国个人所得税制度的进一步完善，它考虑了纳税人在子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等方面的实际支出情况，使税收制度更加科学合理。同时，通过专项附加扣除，能够根据不同纳税人的负担情况进行差异化的税收调节，减少中低收入群体的纳税负担，进而调节个人收入分配，有助于实现社会公平。综上所述，实施该办法旨在进一步完善我国个人所得税制度以及调节个人收入分配，实现社会公平。

6、2018年的秋分是（），这一天也是我国第一个中国农民丰收节，重农固本是安民之基。

A.2024/09/21

B.2024/09/22

C.2024/0