- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广西新闻出版技工学校招聘高层次人才2人考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人张某因不满工资待遇,在厂区门口悬挂横幅抗议,扰乱了正常的生产秩序。公安机关依法对其进行训诫并责令改正。该案例体现的行政法原则是()。
A、依法行政原则
B、合理性原则
C、比例原则
D、信赖保护原则
答案:C
解析:比例原则要求行政行为应与行政目的相适应,在多种方案中选择对相对人权益损害最小的方式。本案中,公安机关在维护工厂生产秩序的同时,选择训诫并责令改正的方式处理,体现了比例原则。依法行政原则强调行
您可能关注的文档
- 2026年浙江省立同德医院公开招聘人员169人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025浙江省丽水机场管理有限公司招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2026年上海市商贸旅游学校招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025甘肃临夏州招聘第七批城镇公益性岗位人员笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年榆林市横山区南塔卫生院招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2026中国中铁大桥勘测设计院集团有限公司招聘笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025安徽省领航水下工程技术研发有限公司第三批次招聘2人(二次)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025江苏南通高新控股集团及下属子企业招聘8人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025江西九江永修县总医院面向社会招聘工作人员1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年绍兴市第七人民医院公开招聘编外工作人员5人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年忻州市特岗教师招聘真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2025年佳县事业单位联考招聘考试历年真题推荐.docx
- 2025年潍坊市特岗教师笔试真题汇编及答案解析(夺冠).docx
- 2024年莱芜市特岗教师招聘笔试真题汇编带答案解析.docx
- 2024年林芝地区特岗教师招聘历年考题高频考点荟萃含答案解析(夺冠).docx
- 2023年吴忠市特岗教师招聘真题汇编带答案解析.docx
- 2023年连云港市特岗教师招聘真题汇编含答案解析(夺冠).docx
- 2023年盐城市特岗教师招聘笔试真题汇编含答案解析(夺冠).docx
- 2023年六盘水市特岗教师招聘真题题库附答案解析(夺冠).docx
- 2025年张北县事业单位联考招聘考试历年真题新版.docx
原创力文档


文档评论(0)