清廉学校建设年度工作计划.docxVIP

清廉学校建设年度工作计划

一、指导思想

把“清廉”写进办学基因，把“干净”刻进育人细节。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《关于深化清廉学校建设的若干措施》，坚持“党建引廉、制度固廉、课程润廉、数字赋廉、文化养廉、家校共廉”六廉并举，用一年时间把学校建成“干部清正、教师清廉、学生清纯、校风清朗”的示范标杆，让每一堂课、每一次活动、每一份合同、每一张发票都成为廉洁教育的鲜活教材，让师生在看得见、摸得着的变化中感受“清廉”带来的获得感、安全感、幸福感。

二、年度目标

1.制度零漏洞：修订完善制度42项，新建制度9项，形成“不能腐”的刚性屏障。

2.权力零任性：小微权力清单100%上墙上网，运行过程全留痕，群众可随时倒查。

3.财务零差错：全年三公经费同比下降8%，单笔支出合规率100%，审计问题清零。

4.师德零失范：师德投诉量同比下降50%，典型案例通报率100%，家长满意度≥98%。

5.课堂零灌输：开发校本清廉课程36课时，学科融合课例72个，学生廉洁知识抽测合格率100%。

6.文化零死角：打造“一厅两廊三广场四长椅”清廉景观，师生知晓率100%，校外访客打卡量破万人次。

7.家校零障碍：家长学校廉洁微课播放总量突破10万+，家长参与“云监督”人次达80%以上。

三、重点任务与时间表

（一）党建引廉——把支部建在“风险点”上

1.一月：召开全面从严治党专题会议，书记领办“清廉学校”项目，签订责任书，层层传导压力。

2.二月：梳理学校权力事项187项，绘制“权力风险热力图”，把支部建在采购、招生、职称、基建、食堂五大风险领域，实行“红色哨兵”制度，每个风险点配备1名支委、1名党员、1名群众监督员。

3.三月：开展“廉洁承诺墙”活动，全体党员教师手写承诺并公示，学生代表、家长代表、社区民警现场见证。

4.四月：建立“第一议题+清廉案例”双轨学习机制，每周行政会前10分钟剖析教育领域最新违纪违法案例，用“片中人”教育“看片人”。

5.五月：与区纪委监委联合举办“青年干部说清廉”演讲赛，优胜者聘为学校“清廉宣讲团”成员，全年进班宣讲不少于20场。

6.六月：完成“小微权力”可视化2.0版升级，新增“语音播报+扫码评价”功能，群众手机扫码即可对办事过程打分。

7.七月：组织党员到市廉政教育基地开展沉浸式教学，撰写“廉洁微感言”不少于150字，择优在校公众号连载。

8.八月：举办“清风徐来”书画扇面展，师生同写“廉”字1001幅，赠送给新生家长，寓意“千里挑一”的清白家风。

9.九月：启动“廉洁导师”计划，遴选20名骨干教师与区纪委监委业务骨干结对，每月一次案例共研。

10.十月：召开党建引廉现场会，向全区展示“支部建在风险点”经验，形成制度成果汇编。

11.十一月：开展“回头看”，对风险点哨兵履职情况进行专项督查，发现问题立行立改。

12.十二月：评选“清廉支部”3个，授予流动红旗，与年度考核、绩效奖金直接挂钩。

（二）制度固廉——把权力关进“数据铁笼”

1.预算管理：实行“二上二下”编审机制，先由年级、部门“自下而上”申报，再由财务室、校长室“自上而下”审核，循环两轮，杜绝“拍脑袋”预算。

2.采购管理：50万元以上项目全部进入区公共资源交易中心；5—50万元项目实行校内公开招标，评委由“校内专家+家长代表+校外行业专家”组成，校外专家比例不低于50%；5万元以下项目实行“比价+竞价”双系统，报价、比价、成交全程录屏，硬盘保存三年。

3.食堂管理：上线“智慧阳光食堂”3.0，实现“食材溯源+价格比对+营养分析+师生同价+扫码点评”五合一，供应商每月评分低于80分自动淘汰。

4.招生管理：义务教育段严格执行“就近入学”，招生方案提前一年公示；民办义务教育招生100%摇号，全程公证、全程录像、全程直播。

5.职称评聘：成立校内“学术与师德双委员会”，外校专家占比不低于40%，评审前所有材料网上公示5个工作日，评审后所有打分表当场封存，接受纪委抽查。

6.基建维修：实行“一项目一档案”，档案含立项批复、预算审核、招标公告、合同、变更签证、结算审计、绩效评价七要素，缺一项不予付款。

7.差旅培训：推行“事前审批+事中定位+事后票据”三单合一，出差人须上传定位截图与会议通知，财务系统自动比对，异常数据一键预警。

8.津贴发放：班主任津贴、绩效奖金、比赛奖励全部通过“银校直连”系统发放至个人账户，中间零现金、零代领。

9.捐赠管理：凡接受社会捐赠，一律签订三方协议（捐赠方、学校、教育局），捐赠物品到校后24小时内扫