2025年七台河桃山区招聘社区工作者27人备考题库附答案详解（夺分金卷）.docxVIP

2025年七台河桃山区招聘社区工作者27人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“老街坊，满是正能量。大事小事天下事，大家一起来商量；急事难事揪心事，街里街坊互相帮。”近年来，北京一些社区陆续成立了“老街坊”议事会，该议事会遵循“自主提事、按需议事、约请参事、民主评事、跟踪监督”的运作规则，会议形成决议后及时向社区居民公示，并接受居民监督。以下属于“老街坊”议事会可以处理的事情的有（）。

A.与上级领导共商小区如何改善停车管理

B.对私自进入小区占道经营的小摊贩进行罚款

C.邀请社区物业商讨小区环境治理和治安问题

D.邀请大众媒体跟踪监督人大代表的日常工作

【答案】：C

【解析】解题的关键在于明确“老街坊”议事会的性质和职能，判断各事项是否在其合理处理范围内。“老街坊”议事会主要处理社区内的大事小事，通过民主协商等方式解决社区相关问题，且其运作围绕社区事务。与上级领导共商小区停车管理事宜，重点在于与上级领导沟通，并非“老街坊”议事会基于社区自主议事的核心内容，更多涉及与上级的工作对接，超出了其主要职能范畴。对私自进入小区占道经营的小摊贩进行罚款属于行政执法行为，“老街坊”议事会并非行政执法主体，不具备实施罚款等行政处罚的权力。邀请社区物业商讨小区环境治理和治安问题，这完全契合“老街坊”议事会处理社区事务的职能定位。小区环境治理和治安问题是社区居民面临的实际问题，通过与社区物业协商，能够有效推动社区问题的解决，符合其“自主提事、按需议事”等运作规则。邀请大众媒体跟踪监督人大代表日常工作，人大代表的监督有其特定的法律程序和监督主体，“老街坊”议事会的主要职责是处理社区内部事务，该事项不属于其职责范围。综上，“老街坊”议事会可以处理的事情是邀请社区物业商讨小区环境治理和治安问题。

2、企业文化的灵魂和旗帜是（）。

A.企业哲学

B.企业精神

C.企业价值观

D.企业目标

【答案】：B

【解析】企业文化包含企业哲学、企业精神、企业价值观和企业目标等多个要素。企业哲学是企业在经营管理过程中提升的世界观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。企业精神是企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。企业价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断，它决定着企业的基本特性和发展方向，为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南，是企业的灵魂和旗帜。企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果，为企业的运营指明了具体方向。所以企业文化的灵魂和旗帜是企业价值观。

3、公文生效的标志是（）。

A.复印公文

B.加盖印章

C.作者署名

D.执行公务

【答案】：B

【解析】公文生效的关键在于具有法定效力和规范体式。复印公文只是公文的复制行为，本身并不能使公文产生效力。作者署名是公文的一部分，但仅有作者署名还不足以让公文生效。执行公务是公文生效后产生的行为，并非使公文生效的标志。而加盖印章是公文生效的重要标志，它代表了发文机关对公文内容的确认和负责，具有权威性和法律效力，所以正确答案应是加盖印章。

4、主送机关是（）。

A.有隶属关系的上级机关

B.受理公文的机关

C.收文机关

D.需要了解公文内容的机关

【答案】：B

【解析】主送机关是指公文的主要受理机关。有隶属关系的上级机关不一定就是该公文的受理机关；收文机关范围较广，包含主送机关和抄送机关等，收文机关不一定都是主要受理该公文的；需要了解公文内容的机关不一定是主要受理公文的机关。所以主送机关是受理公文的机关。

5、消费者有权检举、控告侵害其权益的行为，也有权检举、控告消费者权益保护者的违法失职行为。以上所提及的权利内容属于消费者所享有的（）。

A.监督权

B.结社权

C.求偿权

D.公平交易权

【答案】：A

【解析】监督权是指消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利，包括检举、控告侵害消费者权益的行为以及保护者的违法失职行为等。结社权是消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会组织的权利。求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。题目中表述的消费者有权检举、控告侵害权益行为和保护者的违法失职行为，符合监督权的范畴。

6、我国把（）确定为中国人民抗日战争胜利纪念日。

A.2024/08/15

B.2024/09/03

C.2024/07/0