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2026浙江嘉兴嘉善县卫生健康局招聘高层次和急需紧缺型卫生人才10人（一）笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某患者因突发疾病昏迷，家属无法联系上，医生在紧急情况下为其进行了抢救。事后家属对医生的做法提出质疑，认为侵犯了患者知情同意权。关于此案，以下说法正确的是()。

A、医生的行为属于无权处分，应承担民事责任

B、医生的行为符合紧急避险原则，不承担法律责任

C、医生的行为符合医疗救助原则，但需向家属说明情况

D、医生的行为是否违法需根据具体病情和抢救过程判断

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，因紧急情况采取的救助行为，如果符合医疗救助原则，且未造成不应有的损害，不属于侵权行为。题干中，患者突发疾病昏迷，医生在无家属在场的情况下进行抢救，属于紧急避险行为。只要抢救行为符合医疗规范，且未造成过度损害，医生的行为不构成侵权。A项错误，无权处分是指行为人没有处分权，但法律认可其行为有效。医生作为医务人员，具有抢救病人的法定职责，不属于无权处分。C项错误，医疗救助原则要求在紧急情况下，医务人员可先行采取必要的救治措施，事后向家属说明情况。但此案中家属质疑的是抢救行为本身是否合法，而非事后说明问题。D项错误，根据紧急避险原则，在生命危险情况下采取的合理救助行为，依法受法律保护。只要抢救过程符合医疗规范，不属于违法行为。故选B。

2．某单位在制定内部规章制度时，规定员工加班必须经过部门负责人签字，但实际执行中，部分员工因工作繁忙未及时签字便加班。单位以此为由扣发了部分员工的绩效奖金。关于此案，以下说法正确的是()。

A、单位的规定合法有效，员工未签字加班应按制度处理

B、单位的规定违反了劳动法，员工有权要求补发绩效奖金

C、单位的规定属于行政约定，员工应服从管理

D、单位的规定是否合法需根据具体加班情况和单位性质判断

答案：B

解析：《劳动法》规定，加班必须经过工会或职工代表大会同意，并支付相应的加班费。题干中，单位规定加班必须签字，但实际执行中员工未签字便加班，单位以此扣发绩效奖金，违反了劳动法关于加班的规定。绩效奖金属于劳动报酬的一部分，员工有权要求补发。A项错误，单位内部规章制度不能违反国家法律规定，违反法律规定的制度条款无效。C项错误，单位的管理权必须在法律框架内行使，不能以行政约定代替法律规定。D项错误，单位的规定明显违反劳动法，无需根据具体情况进行判断。故选B。

3．某博物馆收藏了一批珍贵文物，但发现其中一件文物存在被盗风险。博物馆工作人员在未通知文物所有者的情况下，自行对文物进行了封存保护。关于此案，以下说法正确的是()。

A、博物馆的行为属于合法的紧急避险，无需承担责任

B、博物馆的行为属于非法侵占，需承担民事责任

C、博物馆的行为属于合法的文物保护措施，无需承担责任

D、博物馆的行为是否合法需根据文物价值和保护情况判断

答案：C

解析：《文物保护法》规定，文物保护机构有权对有被盗风险的文物采取保护措施。题干中，博物馆工作人员在发现文物存在被盗风险时，未经所有者同意自行封存保护，属于合法的文物保护措施。只要保护行为符合文物保护规定，且未造成文物损害，博物馆无需承担责任。A项错误，紧急避险适用于个人在紧急情况下保护自身权益的行为，博物馆的行为不属于紧急避险。B项错误，博物馆作为文物保护机构，有权采取必要的保护措施，不属于非法侵占。D项错误，根据文物保护法，博物馆有权对有被盗风险的文物采取保护措施，无需根据文物价值判断。故选C。

4．某企业员工小王在工作中受伤，经鉴定为工伤。企业按照规定支付了工伤医疗费，但未支付一次性伤残补助金。关于此案，以下说法正确的是()。

A、企业可以按照地方规定降低工伤保险待遇标准

B、企业必须按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金

C、企业可以与员工协商，降低一次性伤残补助金的金额

D、企业是否支付一次性伤残补助金，需根据员工伤情严重程度判断

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，工伤职工符合规定的，享受一次性伤残补助金。题干中，小王属于工伤，企业必须按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金，不得降低标准或协商减免。A项错误，工伤保险待遇标准由国家统一规定，企业不能自行降低。C项错误，一次性伤残补助金属于法定工伤保险待遇，企业不能协商降低金额。D项错误，企业必须按照法律规定支付，无需根据伤情严重程度判断。故选B。

5．某小学教师在课堂上使用方言进行教学，引起部分学生家长不满，认为这影响了孩子的普通话学习。关于此案，以下说法正确的是()。

A、教师使用方言教学违反了《义务教育法》，应被处罚

B、教师使用方言教学符合教育自主权，无需承担责任

C、教师可以在教学中适当使用方言，但需以普通话