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2025年事业单位笔试-通用版-人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项不属于岗位分析的主要内容？

A．工作职责描述

B．任职资格要求

C．绩效考核周期

D．工作环境说明

2、事业单位招聘中，笔试成绩与面试成绩按6:4比例合成总成绩，若某考生笔试70分，面试80分，则其总成绩为多少？

A．74分

B．75分

C．76分

D．77分

3、下列哪项属于人力资源规划中的“外部供给预测”方法？

A．继任计划法

B．马尔科夫分析法

C．劳动力市场调查法

D．技能清单法

4、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员的试用期一般不超过多久？

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

5、下列哪项最能体现“360度绩效考核”的特点？

A．仅由上级评价

B．以KPI为核心指标

C．多源反馈综合评价

D．侧重结果导向

6、在招聘流程中，发布招聘信息属于哪个阶段？

A．人力资源规划

B．选拔录用

C．招聘实施

D．入职培训

7、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．基本工资

B．年终奖金

C．职业发展机会

D．五险一金

8、医疗单位在岗位设置中，专业技术岗位占比一般应不低于多少？

A．50%

B．60%

C．70%

D．80%

9、下列哪项是结构化面试的主要优势？

A．灵活性强

B．便于横向比较

C．问题随机应变

D．节省时间

10、员工培训效果评估的“柯克帕特里克模型”中，第二层次评估的是什么？

A．反应

B．学习

C．行为

D．结果

11、在人力资源管理中，医疗事业单位进行岗位设置时应遵循的核心原则是？

A.因人设岗，兼顾职工个人发展

B.因事设岗，以工作职责为中心

C.按资历分配岗位，稳定队伍

D.岗位数量最大化，提高服务覆盖率

12、事业单位公开招聘工作人员的主要程序中，首要环节是？

A.发布招聘公告

B.资格审查

C.制定招聘方案

D.组织笔试面试

13、下列哪项属于事业单位绩效考核中的“德”范畴？

A.工作数量与完成质量

B.遵守职业道德和廉洁自律情况

C.专业技术能力提升情况

D.出勤率和工作纪律

14、事业单位新聘用人员一般实行试用期制度，试用期通常为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

15、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.薪酬结构调整

C.供给分析

D.岗位编制确定

16、在招聘考试中，笔试成绩与面试成绩的权重一般如何设定？

A.笔试占100%

B.面试占100%

C.笔试和面试各占50%

D.笔试不低于40%，面试不低于60%

17、下列哪种情形下，事业单位可以单方面解除聘用合同？

A.工作人员患病在医疗期内

B.女职工在孕期

C.连续两年考核不合格

D.因工负伤未丧失劳动能力

18、医务人员职称评审中，下列哪项是重要评价指标？

A.患者满意度

B.论文发表数量

C.临床工作业绩

D.行政职务级别

19、下列哪项属于事业单位薪酬体系中的绩效工资？

A.岗位工资

B.薪级工资

C.津贴补贴

D.奖励性绩效

20、人力资源培训效果评估的柯克帕特里克模型中，第二层次评估的是？

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

21、在人力资源管理中，通过对岗位的工作内容、职责权限、任职条件等进行系统分析的过程称为（）。

A．绩效考核

B．薪酬管理

C．岗位评价

D．工作分析

22、下列哪项属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A．公开、平等、竞争、择优

B．内部推荐、优先录用

C．按资历排序录用

D．领导审批决定人选

23、在医疗单位人力资源配置中，确定人员编制的主要依据是（）。

A．医院领导意见

B．患者数量与服务量

C．财政拨款额度

D．员工个人意愿

24、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．基本工资

B．年终奖金

C．职位晋升机会

D．社会保险

25、在招聘流程中，用来衡量测试结果稳定性和一致性的指标是（）。

A．效度

B．信度

C．区分度

D．难度

26、对医务人员进行年度考核时，应重点考察的内容是（）。

A．科研论文数量

B．医德医风与工作实绩

C．参加学术会议次数

D．职称级别

27、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A．制定年度招聘计划

B．设计员工团建活动

C．发布广告宣传医院形象

D．组织节日慰问

28、在员工培训需求分析中，主要从组织、任务和哪个层面进行？

A．战略