劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案(Word最新版).docxVIP

劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案(Word最新版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动与社会保障法》，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

2.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照未缴纳的社会保险费数额的一倍计算

B.按照未缴纳的社会保险费数额的二倍计算

C.按照未缴纳的社会保险费数额的三倍计算

D.按照未缴纳的社会保险费数额的四倍计算

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由双方协商

5.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

6.劳动者因工负伤，医疗期最长可以延长多久？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

7.用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.以上都是

8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照拖欠或者未足额支付劳动报酬的数额的一倍计算

B.按照拖欠或者未足额支付劳动报酬的数额的二倍计算

C.按照拖欠或者未足额支付劳动报酬的数额的三倍计算

D.按照拖欠或者未足额支付劳动报酬的数额的四倍计算

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.赔偿损失

B.罚款

C.没收违法所得

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动与社会保障法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

12.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤或患病被解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

13.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准应符合以下哪些规定？()

A.休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的200%的工资报酬

B.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬

C.周六、周日安排劳动者工作，支付不低于工资的150%的工资报酬

D.周一至周五延长工作时间，支付不低于工资的100%的工资报酬

14.以下哪些属于《劳动与社会保障法》规定的劳动者权利？()

A.参与民主管理的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

15.以下哪些属于《劳动与社会保障法》规定的用人单位义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.依法缴纳社会保险费的义务

C.保障劳动者休息、休假的权利的义务

D.对劳动者进行劳动保护的义务

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动与社会保障法》，用人单位应当自用工之日起______内与劳动者订立书面劳动合同。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.用人单位在______的情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

19.用人单位安排劳动者加班，延长工作时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______途径解决。

四、判断题(共5题)

21.《劳动与社会保障法》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。()

A.正