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员工竞业限制合同协议

鉴于甲方因经营需要，聘用乙方在甲方担任__________职务，乙方在任职期间能够接触到甲方的商业秘密及其他知识产权。为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制义务

1.1乙方同意，自离职之日起至本协议约定的竞业限制期满之日止，在约定的地域范围内，不得到与甲方从事相同业务的有竞争关系的用人单位任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。

1.2本协议约定的竞业限制业务范围包括：__________（应具体、清晰地描述乙方所掌握的甲方商业秘密和技术信息所涉及的业务领域，例如：从事与甲方研发、生产、销售其__________产品系列相关的产品研发、生产、销售业务，或从事与甲方提供__________类型服务相关的服务提供业务）。

1.3本协议约定的竞业限制地域范围包括：__________（应具体、明确地描述地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地的__________省/市/区，或甲方注册地所在的__________城市）。

1.4本协议约定的竞业限制期限为：__________年，自乙方离职之日起计算。乙方离职之日为__________年__________月__________日。

第二条竞业限制经济补偿

2.1甲方同意，在本协议约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

2.2经济补偿金的标准为：每月人民币__________元。该标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的__________%（该比例应符合当地法律规定，例如：不低于百分之五十）。

2.3甲方应于每月__________日（例如：十日）前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：__________

户名：__________

账号：__________

2.4若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，乙方有权解除本协议，甲方仍应按照本协议约定支付乙方已履行竞业限制期限内累计的经济补偿金。

第三条保密义务

3.1乙方承认并保证，在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户名单、财务数据、经营策略等一切未公开的信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。

3.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，除非法律法规另有规定或获得甲方书面同意。

3.3本保密义务不因本协议的终止或解除而失效。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第一条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币__________元。

4.2甲方支付违约金后，不影响甲方根据法律规定要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、调查费、律师费等。

第五条协议的生效、变更与解除

5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议亦在乙方离职之日起生效，具体生效时间以乙方离职证明日期为准。

5.2经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。

5.3乙方在竞业限制期限内，如从非竞业限制用人单位获得竞业性报酬，或自行创业并从事竞业限制业务，甲方有权要求乙方支付全部或部分已领取的竞业性报酬，并有权要求乙方承担违约责任。

第六条法律适用与争议解决

6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议是甲乙双方关于竞业限制事项的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

7.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

7.3本协议的任何修改、补充均应以书面形式作出，并成为本协议不可分割的一部分。

7.4本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

授权代表（签字）：________________

日期：__________年__________月__________日

乙方（签字）：____________________

日期：__________年__________月__________日