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绩效管理手册.pdf

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    IT业绩效管理体系建设方案

    中国最大IT企业绩效管理规范

    1、绩效管理工作的目的

    通过主管上级与员工之间就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所作的持续的双向沟通，帮助主

    管和员工不断提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。

    2、本规范适用范围

    适用于各部门正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效管理办法另行规定。

    3、绩效管理工作主要环节

    绩效规划

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