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女职工权益保护法律法规知识题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.158天

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.调整工作岗位

B.限制晋升机会

C.与其解除劳动或聘用合同

D.减少年终奖

3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.办公室文案工作

4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.4个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

6.哺乳期女职工每天的哺乳时间应为（），生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.0.5小时；0.5小时

B.1小时；1小时

C.1小时；0.5小时

D.0.5小时；1小时

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.工会组织

C.妇女联合会

D.劳动保障监察大队

8.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得实施的行为不包括（）。

A.限定男性或规定男性优先

B.询问婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.限制女职工结婚、生育

9.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应给予（）的休息时间。

A.1-2天

B.3天

C.半天

D.4-5天

10.用人单位应当每（）年至少组织女职工进行1次妇科疾病检查，费用由用人单位承担。

A.半

B.1

C.2

D.3

11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工申请

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.企业规章制度

12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

A.行政责任

B.民事赔偿责任

C.刑事责任

D.经济罚款

13.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.办公室电脑操作

14.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）标准由用人单位支付。

A.上年度职工月平均工资

B.女职工产假前工资

C.当地最低工资

D.社会平均工资

15.因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.女职工个人

B.工会

C.妇女联合会

D.劳动监察部门

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.女职工“四期”特殊保护中的“四期”包括（）。

A.经期

B.孕期

C.产期

D.哺乳期

2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为有（）。

A.要求提供未婚证明

B.询问婚姻状况

C.将限制生育作为录用条件

D.因性别降低录用标准

3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或流产的医疗费用，以下说法正确的是（）。

A.已参加生育保险的，由生育保险基金支付

B.未参加生育保险的，由用人单位支付

C.流产医疗费用不在报销范围内

D.超出规定的医疗费用由女职工个人承担

4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。

A.书面告知女职工

B.在劳动合同中明确

C.公示在工作场所

D.仅口头通知

5.以下