组织中个体创造力跨层级模型构建与分析.pdfVIP

这个问题涉及组织研究中的分析层级问题。更具体地说，许多组织行为学

（OB）研究中的现象可以通过多层次构念来解释，包括、团队和组织层级。

因此，采用跨层级的视角来理解和预测组织现象是必要且关键的。

在回答这个问题时，我将通过从、团队和组织三个层级解释组织中的

创造力，来说明分析层级的问题。我的回答结构如下：首先，我将简要介

绍跨层级研究在创造力领域的重要性；其次，我将分别选取代表、团队和

组织层级的构念——经验开放性、卓越氛围和环境不确定性，对它们进行定义，

并解释这三个构念通常如何用于解释组织中的某些现象；第三，我将简要描述

一个关于创造力的具体现象，并提出一个问题：为什么具有相同特征的个

体仍会表现出不同的行为；最后，我将基于上述三个构念，构建中个

体创造力的跨层级模型，展示其作用机制和边界条件。

跨层级创造力研究的重要性

组织本质上是层级结构，由多个层级组成。根据Hofmann（1997）的观

点，组织“是嵌套于工作小组，工作小组嵌套于部门，部门嵌套于组织，

而组织又嵌套于环境之中”。更具体地说，Hofmann