基于联邦学习的社会性别劳动分工数据隐私保护算法与协议分析.pdfVIP

基于联邦学习的社会性别劳动分工数据隐私保护算法与协议分析.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

基于联邦学习的社会性别劳动分工数据隐私保护算法与协议分析1

基于联邦学习的社会性别劳动分工数据隐私保护算法与协议

分析

1.联邦学习基础

1.1联邦学习定义与原理

联邦学习是一种分布式机器学习范式,旨在解决数据隐私保护和数据孤岛问题。其

核心思想是在不共享原始数据的前提下,通过加密技术、模型参数更新等方式,联合多

个参与方的数据进行模型训练,从而实现数据的“可用不可见”。联邦学习主要有三种架

构:横向联邦学习、纵向联邦学习和联邦迁移学习。横向联邦学习适用于参与方数据特

征相同、样本不同的场景;纵向联邦学习适用于参与方数据样本相同、特征不同的场景;

联邦迁移学习则适用于参与方数据样本和特征均不同的场景。在联邦学习过程中,各参

与方通过安全聚合算法更新模型参数,确保数据隐私安全。例如,在医疗领域,不同医

院之间可以通过联邦学习联合训练疾病诊断模型,而无需共享患者的敏感数据,从而在

保护患者隐私的同时提升模型性能。

1.2联邦学习应用场景

联邦学习在多个领域具有广泛的应用前景,以下是一些典型的应用场景:

•金融领域:银行和金融机构之间可以通过联邦学习联合训练信用评估模型,共享

风险特征信息,提高信用评估的准确性和效率,同时保护客户的隐私数据。例如,

通过联邦学习,不同银行可以联合分析客户的消费行为、信用记录等数据,而无

需直接共享客户的具体信息,从而更准确地评估客户的信用风险。

•医疗领域:在医疗数据共享方面,联邦学习可以实现不同医院之间医疗影像、电

子病历等数据的联合分析,提升疾病诊断和治疗方案的优化。例如,多家医院可

以联合训练癌症诊断模型,通过联邦学习共享影像数据的特征信息,而无需共享

患者的具体影像数据,从而在保护患者隐私的同时提高诊断的准确性。

•物联网领域:物联网设备产生的大量数据通常分布在不同的设备和用户手中。联

邦学习可以用于物联网设备的数据分析和模型训练,例如智能家居设备可以通过

联邦学习联合训练用户行为预测模型,提高设备的智能化水平,同时保护用户的

隐私数据。

•交通领域:在智能交通系统中,联邦学习可以用于交通流量预测、路况分析等场

2.社会性别劳动分工数据特点2

景。不同交通管理部门可以联合训练交通模型,共享交通数据的特征信息,而无

需共享具体的交通数据,从而提高交通管理的效率和准确性。

•工业领域:在工业生产中,联邦学习可以用于设备故障预测、质量控制等场景。不

同工厂可以联合训练生产模型,共享生产数据的特征信息,而无需共享具体的生

产数据,从而提高生产效率和产品质量。

2.社会性别劳动分工数据特点

2.1数据来源与类型

社会性别劳动分工数据来源广泛且类型多样,主要包括以下几个方面:

•政府统计数据:政府部门通过人口普查、劳动力调查等方式收集的数据是社会性

别劳动分工研究的重要基础。例如,国家统计局每五年进行一次全国人口普查,其

中包含就业人口的性别、职业、行业分布等详细信息。这些数据以结构化表格形

式呈现,能够为宏观层面的性别劳动分工分析提供全面的视角。根据最近一次人

口普查数据,女性在教育、卫生和社会工作等行业的就业比例显著高于男性,而

男性在制造业、建筑业等行业的就业比例较高,这种差异在不同地区和年龄段也

存在一定的变化趋势。

•企业人力资源数据:企业的员工档案、工资单、考勤记录等人力资源数据反映了

企业内部的性别劳动分工情况。这些数据通常以电子表格或企业资源规划(ERP)

系统中的数据形式存在。通过对多家企业的数据分析发现,不同规模和行业类型

的企业在性别劳动分工上存在差异。例如,在大型科技企业中,男性在技术研发

岗位的占比约为70%,而女性在人力资源、市场营销等岗位的占比相对较高。小

型企业由于岗位设置相对灵活,性别劳动分工的差异可能不如大型企业明显,但

仍然存在一定的模式。

文档评论(0)

172****5798 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档