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2025年安全管理方案审批

2025年安全管理方案

一、前言

随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，各行各业对安全管理的要求也越来越高。为了进一步加强我单位的安全管理工作，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护单位的正常生产经营秩序，特制定本安全管理方案。

二、指导思想

本方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全发展理念，强化安全生产责任落实，提升安全管理水平，为实现单位高质量发展提供坚实的安全保障。

三、基本原则

1.以人为本：始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，关注员工的安全需求，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.依法合规：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和技术规范，确保安全管理工作依法依规进行。

3.预防为主：坚持预防为主、防治结合的方针，加强安全隐患排查治理，做到早发现、早报告、早处理，将事故消灭在萌芽状态。

4.综合治理：综合运用法律、行政、经济、技术等多种手段，加强安全管理的系统性、整体性和协同性，形成齐抓共管的安全工作格局。

5.持续改进：不断完善安全管理体系，持续改进安全管理水平，不断提升安全管理效能。

四、组织机构及职责

1.安全生产领导小组

-组长：单位主要负责人

-副组长：单位分管安全工作的负责人

-成员：各部门负责人、安全管理人员等

职责：

-负责制定和实施单位的安全管理方针、政策和目标。

-负责组织制定和修订单位的安全管理制度和操作规程。

-负责组织安全检查、隐患排查和事故调查处理。

-负责组织安全培训和应急演练。

-负责与政府安全监管部门的工作联系和协调。

2.安全生产管理部门

-职责：

-负责日常安全管理工作，组织实施本方案。

-负责安全检查、隐患排查和整改跟踪。

-负责安全培训和应急演练的组织实施。

-负责安全档案的管理和统计工作。

-负责与政府安全监管部门的沟通和协调。

3.各部门

-职责：

-负责本部门的安全管理工作，落实安全生产责任制。

-负责本部门的安全检查、隐患排查和整改。

-负责本部门员工的安全培训和应急演练。

-负责本部门安全信息的收集和报告。

五、安全目标

1.事故控制目标：全年不发生重伤及以上生产安全事故，轻伤事故频率控制在X%以内。

2.隐患治理目标：及时排查和整改安全隐患，隐患整改率达到100%。

3.安全培训目标：所有员工每年接受安全培训的时间不少于X小时，特种作业人员持证上岗率达到100%。

4.应急管理目标：完善应急预案体系，定期开展应急演练，提高应急处置能力。

5.安全文化建设目标：提高员工的安全意识和安全素养，营造良好的安全文化氛围。

六、安全管理制度

1.安全生产责任制：明确单位各级人员的安全生产职责，建立安全生产责任体系，确保安全生产责任落实到人。

2.安全操作规程：制定和修订各岗位的安全操作规程，规范员工的安全行为，防止违章操作。

3.安全检查制度：建立定期和不定期的安全检查制度，及时发现和消除安全隐患。

4.隐患排查治理制度：建立安全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行登记、评估、整改和销号，实现闭环管理。

5.安全培训制度：建立安全培训制度，对员工进行安全知识和技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

6.应急管理制度：建立应急预案体系，定期开展应急演练，提高应急处置能力。

7.安全投入保障制度：保障安全生产所需的安全投入，确保安全设施、设备、器材的完好和有效。

8.安全奖惩制度：建立安全奖惩制度，对安全生产工作表现突出的单位和个人进行奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。

七、安全检查与隐患排查治理

1.安全检查

-定期检查：每月组织一次全面的安全检查，检查内容包括安全设施、设备、器材的完好情况，安全操作规程的执行情况，员工的安全意识和行为等。

-专项检查：根据季节、节假日、重要活动等特殊情况，组织专项安全检查，重点检查相关领域的安全措施落实情况。

-不定期检查：随时组织不定期安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2.隐患排查治理

-隐患排查：通过安全检查、员工报告、技术监控等方式，及时发现安全隐患。

-隐患评估：对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患的等级和整改期限。

-隐患整改：制定隐患整改方案，落实整改责任人、整改措施和整改资金，确保隐患及时整改。

-隐患销号：对整改完成的隐患进行验收，并办理隐患销号