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虚假劳动合同的识别与处理

引言

劳动关系是社会经济运行的基础纽带，劳动合同作为明确双方权利义务的核心载体，其真实性直接关系劳动者权益保障与企业用工规范。近年来，随着就业形式多元化和用工场景复杂化，虚假劳动合同现象时有发生：有的是为规避社保缴纳而“签空合同”，有的是为骗取补贴伪造“挂名协议”，还有的是冒用他人身份签订“冒名合同”。这些行为不仅破坏劳动关系的诚信基础，更可能导致劳动者维权无据、企业陷入法律纠纷，甚至扰乱劳动市场秩序。如何精准识别虚假劳动合同？发现后又该如何妥善处理？本文将围绕这一主题，从类型特征、识别方法到处理路径展开系统论述。

一、虚假劳动合同的常见类型与核心特征

虚假劳动合同的“虚假性”体现在多个维度，既可能是形式要件的伪造，也可能是实质内容的虚构，更可能是签约主体的冒用。了解这些类型及其特征，是后续识别与处理的基础。

（一）形式虚假型：要件缺失或伪造

形式虚假型劳动合同主要表现为合同形式要件不真实，常见于以下三种情形：

其一，签名/盖章伪造。例如劳动者未实际签署却被代签，或用人单位公章为私刻伪造；某案例中，劳动者离职后发现原单位仍以其名义申报个税，核查发现劳动合同上的签名系他人模仿，公章也与工商备案不符。

其二，合同文本篡改。部分用人单位会在劳动者签署空白合同后，私自添加或修改关键条款（如降低约定工资、延长试用期），劳动者因未留存原件难以举证；曾有劳动者反映，入职时签了空白合同，离职时发现合同里“月工资8000元”被改为“5000元”，且添加了“自愿放弃社保”条款。

其三，时间倒签/补签。为掩盖违法用工事实（如未及时签订合同），双方可能将合同日期倒签至入职当日，或补签时虚构签约时间；这种行为会导致劳动者主张未签合同双倍工资的诉求因“合同显示已签”而被驳回。

（二）内容虚假型：权利义务与实际脱钩

内容虚假型劳动合同的“虚假”更隐蔽，表现为合同条款与实际履行严重不符，主要包括：

薪资虚标。部分企业为吸引求职者，在合同中约定远高于实际的工资（如合同写“月工资1万元”，实际仅发6000元），剩余部分以“绩效不达标”“考核扣减”为由不支付；

工作内容模糊。合同中仅写“从事相关工作”“服从岗位调配”，实际却安排劳动者从事合同未约定的高危或非本职工作（如招聘“行政助理”却要求长期兼职销售）；

排除法定权利。通过“自愿放弃社保”“工伤概不负责”“离职需赔偿10万元”等条款，变相剥夺劳动者的法定权益；这类条款因违反《劳动合同法》第二十六条“排除劳动者权利、免除用人单位责任”的规定，本身应属无效，但实践中仍有企业以此威胁劳动者。

（三）主体虚假型：签约双方身份不实

主体虚假主要指合同一方或双方并非真实存在的法律主体，典型场景包括：

虚构用人单位。个人或团伙伪造营业执照、公章，以“XX科技公司”等名义招聘劳动者，收取押金后消失；此类案件多发生在招聘信息不透明的领域（如兼职、短期工），劳动者常因“公司地址偏远”“未实地考察”而受骗。

冒用劳动者身份。用人单位为规避用工限制（如超龄用工、社保缴纳），冒用他人身份证与劳动者签订合同；例如某工地为给超龄农民工上保险，借用他人身份信息签订劳动合同，导致实际劳动者工伤后无法正常理赔。

“挂名”劳动关系。劳动者与单位不存在实际用工（如未提供劳动、未接受管理），仅为获取补贴（如社保补贴、稳岗补贴）或资质（如企业申报资质需一定数量社保缴纳人员）而签订合同；这种“虚假参保”行为不仅损害社保基金安全，也可能让劳动者面临“重复参保”“骗保”的法律风险。

二、虚假劳动合同的识别方法与操作要点

识别虚假劳动合同需从形式审查到实质核查逐步深入，结合多方信息交叉验证，避免被表面“合规”掩盖的虚假性。

（一）形式审查：基础要件的真实性核验

形式审查是识别虚假合同的第一步，重点检查合同是否符合法定形式要求，以及关键信息是否存在矛盾。

首先，核查签约主体信息。用人单位需核对营业执照上的名称、统一社会信用代码与合同盖章是否一致；劳动者需核对身份证姓名与合同签名是否一致，若为代签需有授权委托书。例如，某劳动者持合同申请仲裁时，仲裁机构发现合同甲方盖章为“XX贸易有限公司”，但企业信用信息公示系统显示该公司已注销，初步判定合同主体存疑。

其次，检查合同要素完整性。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同需具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。若合同缺失关键条款（如无社保约定、无明确工资标准），或条款表述模糊（如“工资按公司制度发放”），需进一步核实。

最后，关注签署痕迹异常。如签名笔迹与劳动者日常书写明显不同（可要求现场重签比对）、公章编号与备案不符（可通过公章备案系统查询）、合同页码不连续或有涂改痕迹（涂改处需双方签字确认，否则可能被认定为单方修改）。