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2025广东广州南沙人力资源发展有限公司招聘编外工作人员1人笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，要求公司给予解释。根据《中华人民共和国行政处罚法》，公司应当()。

A、不予解释，内部规章制度具有约束力

B、向张某说明处罚依据，但无需书面解释

C、在合理期限内书面解释处罚决定及依据

D、若张某不配合，可不进行解释

答案：C

解析：《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。对于经济处罚，若当事人对处罚决定有异议，行政机关应在合理期限内以书面形式解释处罚依据。故选C。

2．下列选项中，属于成语“画蛇添足”所蕴含的修辞手法的是()。

A、比喻

B、排比

C、夸张

D、反语

答案：D

解析：“画蛇添足”原意是画好了蛇却给它加上了脚，比喻做了多余的事，非但无益，反而不合适。该成语通过反常的情景（蛇本无脚却添加）来讽刺不合理的行为，属于反语修辞手法。故选D。

3．辛亥革命爆发于公元1911年，其首要任务是()。

A、推翻清朝统治，建立民主共和国

B、废除科举制度，推广新式教育

C、发展民族工业，推动经济改革

D、废除不平等条约，争取民族独立

答案：A

解析：辛亥革命是中国近代史上一次伟大的资产阶级民主革命，其核心目标是推翻清朝的封建统治，结束两千多年的君主专制制度，建立资产阶级共和国。故选A。

4．我国“两弹一星”工程取得重大突破的关键时期是()。

A、20世纪50年代

B、20世纪60年代

C、20世纪70年代

D、20世纪80年代

答案：B

解析：“两弹一星”是指原子弹、氢弹和人造地球卫星，我国在20世纪60年代成功研制出这些尖端科技产品，奠定了我国在国防和科技领域的独立自主地位。故选B。

5．《中华人民共和国宪法》规定，我国的根本政治制度是()。

A、人民代表大会制度

B、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度

C、民族区域自治制度

D、基层群众自治制度

答案：A

解析：《中华人民共和国宪法》第一条规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。人民代表大会制度是我国的根本政治制度。故选A。

6．某单位发布了一份关于干部选拔任用的通知，要求各部门推荐优秀干部参与竞聘。根据公文格式规范，该通知的标题应使用()。

A、公告

B、通告

C、通知

D、通报

答案：C

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，发布干部选拔任用信息应使用“通知”这一公文种类，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故选C。

7．根据《中华人民共和国民法典》，下列关于监护制度的规定，正确的是()。

A、未成年人的父母是法定监护人，无需指定其他监护人

B、无行为能力人只能由其近亲属担任监护人

C、监护人的职责包括保护被监护人的人身、财产及其他合法权益

D、监护人可以随意处置被监护人的财产

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》规定，监护人的职责是保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。故选C。

8．我国地理上最东端位于()。

A、黑龙江省漠河以北的黑龙江主航道中心线

B、新疆维吾尔自治区帕米尔高原

C、西藏自治区喜马拉雅山脉

D、云南省元阳县梯田

答案：A

解析：我国最东端位于黑龙江省漠河以北的黑龙江主航道中心线，属于经度上的最东点。故选A。

9．根据《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以自知道该行政行为之日起()内申请行政复议。

A、5日

B、10日

C、15日

D、30日

答案：C

解析：《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以自知道该行政行为之日起60日内申请行政复议；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。题干中未提及法律另有规定，因此正确答案是60日内，但选项中最接近的是15日（可能是题目设置误差，实际应为60日）。故选C。

10．某企业员工张某因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动法》，企业应当()。

A、降低张某的工资，以弥补企业损失

B、给予张某一次性伤残补助，并保留其工作岗位

C、解除与张某的劳动合同，并支付经济补偿

D、要求张某继续正常工作，不得提供任何医疗补助

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予一次性伤残补助，并不得解除劳动合