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城投集团2021年上半年员工考核试题

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城投集团2021年上半年员工考核试题

考试时间：120分钟

考试形式：闭卷

注意事项：

1.请用黑色或蓝色水笔在答题卡指定位置作答，字迹清晰，卷面整洁。

2.考生须在答题卡指定位置填写姓名、部门、工号等信息。

3.请勿在试卷上作任何标记，否则按违纪处理。

一、单项选择题(每题1分，共10分)

(请从每题的四个备选答案中，选择一个最符合题意的答案，将答题卡对应题号的选项涂黑)

1.2021年是我国“十四五”规划的开局之年，也是城投集团深化改革、推动高质量发展的关键一年。集团本年度工作的总体要求中，强调要坚持以（）为中心的发展思想。

A.经济效益

B.项目建设

C.员工发展

D.服务城市

2.在城投集团的核心价值观中，“（）”是我们行事的基本准则，要求我们言行一致，信守承诺。

A.诚信

B.创新

C.担当

D.卓越

3.根据集团《安全生产管理规定》，各部门、各项目需至少（）组织一次安全生产隐患排查治理工作。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每半年

4.在项目投资决策过程中，（）是首要考虑的因素，需进行充分的可行性研究与风险评估。

A.投资回报率

B.社会效益

C.合规性

D.市场前景

5.集团推行的“精细化管理”理念，其核心目标是（）。

A.减少人员编制

B.降低运营成本

C.提升工作效率与质量

D.简化工作流程

6.面对当前复杂的经济金融形势，城投集团在融资工作中应首要确保（）。

A.融资规模最大化

B.融资成本最低化

C.融资渠道多元化

D.融资行为合规化与风险可控

7.在公文处理中，对于需要两个以上部门办理的事项，应明确主办部门和协办部门，主办部门应主动与协办部门协商，协办部门应积极配合。这体现了公文处理的（）原则。

A.准确规范

B.精简高效

C.权责清晰

D.安全保密

8.集团倡导的“学习型组织”建设，鼓励员工持续学习，其主要目的是（）。

A.提升员工个人学历

B.满足上级检查要求

C.适应企业发展和岗位需求，提升整体竞争力

D.丰富员工业余生活

9.在合同管理中，合同的（）是合同生效的前提，必须严格审查。

A.合法性

B.严谨性

C.完整性

D.经济性

10.城投集团作为城市建设的主力军，在推动城市功能完善和品质提升方面，应更加注重（）的统一。

A.速度与规模

B.效率与公平

C.经济效益与社会效益、环境效益

D.政府要求与企业利益

二、多项选择题(每题2分，共10分；多选、少选、错选均不得分)

(请从每题的五个备选答案中，选择两个或两个以上符合题意的答案，将答题卡对应题号的选项涂黑)

1.城投集团在推进市场化转型过程中，可能面临的挑战包括（）。

A.传统业务模式的路径依赖

B.人才结构与市场化需求不匹配

C.融资渠道单一且受限

D.内部管理机制不够灵活高效

E.区域市场竞争激烈

2.为提升集团整体风险防控能力，员工在日常工作中应重点关注的风险领域有（）。

A.廉洁风险

B.合同风险

C.安全生产风险

D.舆情风险

E.投资决策风险

3.集团企业文化建设的主要内容包括（）。

A.提炼并践行核心价值观

B.规范员工行为准则

C.组织开展丰富多彩的文体活动

D.加强品牌形象塑造与传播

E.建立健全员工激励与约束机制

4.在项目建设管理中，为确保项目目标的实现，通常需要对项目的（）进行有效控制。

A.进度

B.质量

C.成本

D.安全

E.合同

5.员工职业道德规范是集团文化的重要组成部分，主要包括（）。

A.爱岗敬业，履职尽责

B.诚实守信，廉洁自律

C.团结协作，顾全大局

D.钻研业务，勇于创新

E.服务群众，奉献社会

三、判断题(每题1分，共10分；对的打“√”，错的打“×”，将答案填涂在答题卡对应位置)

1.集团员工应严格遵守保密纪律，不得泄露公司商业秘密和工作秘密。（）

2.绩效考核的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。（）

3.在工作中遇到困难和问题，应首先尝试独立解决，确实无法解决时再向上级汇报。（）

4.部门之间的沟通协作出现障碍时，应及时寻求上级领导协调，避免问题积压。（）

5.只要能按时完成工作任务，工作过程中的规范性可以适当忽略。（）

6.创新不仅指技术和产品的创新，也包括管理模式、工作方法的改进。（）

7.对于上级领导的指令，无论是否正确，都应无条件执行。（）

8.集团鼓励员工提出合理化建议，对于被采纳并产生积极效益的建议，将给予适当奖励。（）

9.在对外交往中，应