保障农民工工资支付核心制度内容.pptxVIP

保障农民工工资支付的重要性农民工是社会发展的重要力量，保障农民工工资支付是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措。农民工工资支付问题直接关系到农民工的切身利益，关系到社会稳定，关系到经济发展。ghbygdadgsdhrdhad

《工资支付条例》的主要内容支付时间用人单位应当在每月15日之前支付上月的工资，特殊情况下可以延期，但最晚不得超过30日。支付方式用人单位应当通过银行转账、现金支付等方式支付工资，不得以实物、代金券等方式代替现金支付。工资标准用人单位应当根据国家和地方的规定制定工资标准，并与劳动者签订劳动合同，明确工资支付标准和方式。工资记录用人单位应当建立工资支付台账，记录每次工资支付的时间、金额、方式等信息，并保存至少5年。

用人单位应当按时足额支付工资支付时间用人单位必须在规定的时间内支付工资，不得拖延或延迟。具体支付时间应参照劳动合同或相关法律法规。支付金额工资支付必须足额，不得克扣或拖欠。工资应包含基本工资、绩效工资、奖金等所有应得报酬。支付方式工资支付方式应合法合规，可通过银行转账、现金支付等方式，但必须确保资金安全和透明。

用人单位不得无故拖欠工资11.违反法律规定拖欠工资违反了《工资支付条例》等法律法规的规定。用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资。22.损害职工权益拖欠工资会严重损害职工的合法权益，导致职工生活陷入困境，影响家庭稳定和社会和谐。33.造成社会负面影响拖欠工资会引发劳资纠纷，甚至导致群体性事件，给社会造成负面影响。44.承担法律责任用人单位无故拖欠工资，将承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。

用人单位应当建立工资支付台账目的建立工资支付台账是为了记录农民工的工资支付情况，方便查询和核实。台账应当包含农民工的姓名、工号、身份证号码、工资标准、支付日期、支付方式等信息。意义建立工资支付台账可以有效防止用人单位拖欠农民工工资，保障农民工的合法权益。台账可以作为农民工追讨工资的证据，也方便政府部门进行监督管理。

用人单位应当建立工资支付考核制度考核标准考核指标包括工资支付的及时性、准确性、完整性等，并定期评估考核结果。考核机制建立健全工资支付考核机制，对未按规定支付工资的单位进行通报批评或经济处罚。考核内容工资支付考核内容应涵盖工资支付制度建设、工资支付行为、工资支付管理等方面。

用人单位应当为农民工提供工资条11.规范工资支付工资条是农民工获得工资的重要凭证，可以帮助农民工了解自己的工资收入情况，确保用人单位按时足额支付工资。22.明确工资构成工资条应明确显示工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，避免用人单位随意克扣工资。33.保障合法权益提供工资条是保障农民工合法权益的重要措施，可以帮助农民工维护自身权益，避免因工资纠纷产生矛盾。44.增强透明度提供工资条有助于提高用人单位的透明度，让农民工对工资支付情况一目了然，增强农民工对用人单位的信任。

用人单位应当为农民工缴纳社会保险养老保险为农民工缴纳养老保险，保障其退休后的基本生活，确保其老有所养。医疗保险为农民工缴纳医疗保险，保障其患病时的医疗费用，减轻其医疗负担。失业保险为农民工缴纳失业保险，保障其失业后的基本生活，帮助其尽快找到新的工作。工伤保险为农民工缴纳工伤保险，保障其在工作中受伤后的医疗费用和生活补助，使其能够安心工作。

用人单位应当为农民工提供住房住房保障用人单位应当为农民工提供安全、舒适的住房，保障农民工的基本生活需求。居住环境住房应当满足基本的居住条件，包括通风、采光、卫生等方面的要求。安全保障用人单位应当定期检查住房的安全设施，确保农民工的居住安全。生活便利用人单位应当为农民工提供便利的生活设施，如热水器、洗衣机等。

用人单位应当为农民工提供生活补助生活补助内容生活补助是指用人单位为农民工提供的除工资以外的物质帮助，可以包括伙食费、住宿费、交通费等。生活补助的标准应根据当地生活水平和实际情况确定。生活补助意义生活补助可以帮助农民工更好地适应工作和生活环境，提高生活质量，增强工作积极性。生活补助保障用人单位应当按照法律法规的规定，为农民工提供生活补助，并保证生活补助的及时发放和合理使用。

用人单位应当为农民工提供交通补助交通补贴用人单位应当为农民工提供交通补助。这通常是指从农民工的住所到工作地点的往返交通费用。交通补贴可以是固定金额，也可以是根据实际交通费用支付。这有助于确保农民工能够负担得起上下班的交通费用，并能够准时到达工作地点。交通安全交通补贴还可以有助于提高农民工的交通安全。例如，用人单位可以为农民工提供免费的班车服务，或者为农民工购买交通意外保险。这可以有效地降低农民工在上下班途中发生交通事故的风险。

用人单位应当为农民工提供就餐补助保障基本生活就餐补助是农民工基本生活的一部