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第一章2025年工作目标达成复盘：引入与回顾第二章目标偏差的根源挖掘：分析方法与工具第三章目标分解的SMART化设计：原则与模板第四章目标分解的可行性论证：量化与验证第五章2026年目标分解的动态调整：机制与工具第六章目标追踪与绩效联动：闭环管理设计
01第一章2025年工作目标达成复盘：引入与回顾
2025年目标达成初览：数据与场景引入销售数据对比分析研发项目进度对比员工满意度调研季度目标达成率与市场环境变化关系关键项目延期原因与影响评估敬业度提升不足与团队协作问题
目标复盘的核心框架：从引入到分析SMART原则拆解四象限分析法复盘问题清单确保目标设定符合具体、可衡量、可实现、
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