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2026年备考国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案).docx

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    2026年备考国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)

    单选题（共320题）

    1、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）

    A.信度

    B.相关度

    C.区分度

    D.效度

    【答案】A

    2、心理测验的有效性是指心理测验的（）

    A.可靠性

    B.准确性

    C.信度

    D.效度

    【答案】D

    3、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

    A.工会上限

    B.工会坚持点

    C.雇主坚持点

    D.雇主下限

    【答案】C

    4、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

    A.滞后型

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