原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
试用期规章制度
试用期是用人单位考察劳动者是否适合岗位的重要阶段，也是劳动者了解企业、适应工作环境的关键时期。为了规范试用期的管理，保障双方的合法权益，特制定本规章制度。
一、试用期限
1.1试用期的长短根据劳动合同的约定执行，一般不超过六个月。对于技术复杂、含量高、或者特殊性较强的岗位，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长期限不得超过六个月。
1.2劳动者在试用期内的工作表现、能力水平以及岗位匹配度是决定是否转正的关键因素。用人单位应根据劳动者的实际表现进行综合评估。
二、试用期工资
2.1试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
文档评论（0）