2026年培训讲师激励制度设计与内训师积极性提升.pptx

第一章2026年培训讲师激励制度设计的重要性第二章内训师积极性的影响因素分析第三章激励制度设计的原则与框架第四章激励制度的具体设计方案第五章激励制度的实施与评估第六章激励制度的未来展望

01第一章2026年培训讲师激励制度设计的重要性

第一章：引入——现状与挑战2026年，随着企业对人才培养的重视程度不断提升，培训讲师的激励制度设计变得尤为重要。目前，许多企业在内训师激励方面存在诸多问题，如激励方式单一、缺乏长期发展支持等。通过2025年公司内训师满意度调查数据，我们发现65%的内训师对现有激励制度表示不满。这些不满主要集中在激励方式单一、缺乏长期发展支持、工作负荷不合理等方面。