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2020年4月19日

劳保用品管理规定

文档仅供参考

劳动防护用品管理规定

总则

第一条为保护公司员工在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，特制定本规定。

第二条本规定所称劳动防护用品为一般劳动防护用品，特种劳动防护用品规定见《公司特殊防护用品安全管理规定》。

第三条适用范围：公司所有在职员工。

劳动防护用品管理职责划分

第四条人事处为本管理规定的归口管理部门，由人事处、仓储中心、安全环保处、各处室、车间分层管理，具体职责划分如下：

（一）人事处管理职责：

1、负责制定劳动防护用品发放标准；

2、负责监督检查各车间劳保用品管理工作；

3、负责公司劳保用品的计划申报、验收及台帐登记工作。

(二)生产设备处管理职责：

1、负责劳保用品计划的审核、汇总、监督、检查；

2、负责计划上报至股份公司；

3、负责监督计划落实情况

（二）仓储中心管理职责：

1、负责劳保用品的储存、保管及发放；

2.建立劳保用品的出入库管理台帐；

3.负责各类劳保用品的调拨、记录、验收等工作。

（三）各车间管理职责

1．车间安全员负责审核各车间劳保期限、数量等。

2.车间负责本部门劳动保护用品统一发放、管理、领用台帐等。

3.每月15日前上报本部门劳动保护用品计划至人事处

劳动防护用品的发放

第五条 根据各工种的劳动环境和劳动条件，公司在岗员工按《劳保用品发放标准》（见附件）发放劳保用品。本规定未提及工种的劳动防护用品的配备，可参照《劳保用品发放标准》中按相近工种对照确定。

短期聘用人员的劳保用品发放按所签定的聘用协议执行。

第六条 为节约成本，各种劳保用品必须在领用时间〈具体到日〉到期后，方可领用。劳保用品的领用由各处室、中心、车间每月统一办理。

第七条 员工在公司内调换岗位的，对已领用的劳保用品的使用年限，根据新旧岗位的标准进行相应的延长或缩短。

第八条因休假等原因离开工作岗位1个月以上（含1个月）的，劳保用品的使用年限按休假时间顺延。

第九条调离、辞职人员离开公司时，所领用的劳保用品若使用年限不足，按使用年限折旧交款后，方能办理其它手续，使用程度有仓储中心保管员鉴定。

第十条卫生用品发放时间为每两个月一次,管理部门、处室人员发放标准为每次30元，车间人员发放标准为每次40元。

第十一条各处室、中心、车间、内勤或安全员需在双月的5日之前，核对上两个月考勤，向人事处申报卫生用品计划。

第十二条一个月内连续或累计15天以上（不含15天），或跨两个月连续15天以上（不含15天）缺勤扣发半份，两个月中均有15天以上（不含15天）缺勤者，取消发放该次卫生用品。

第十三条各处室、车间、中心根据工作实际情况，到仓储中心领取劳保用品进入部门成本。

第十四条遇特殊情况需增发的劳保用品，由处室、中心、车间申请，经公司主管领导审批和人事处领导签字备案后，方可领取。

劳动防护用品领用程序

第十五条劳保用品领用程序：

（一）各处室、中心、车间材料员按照公司领料程序，在公司ERP库存系统中作领料申请单。

（二）各部门材料员负责开具本部门的劳保用品领用通知单。

（三）各部门内勤、安全员组织班组统一在仓储中心领取劳保用品。

（四）各部门负责做好本部门劳保用品领用台帐。

其她

第十六条工作服未到规定年限发生丢失现象的，员工需在缴纳劳保折旧金后，方可领取新工作服。工作服领用标准自领用之日起重新计算。

第十七条各部门内勤、车间安全员负责本部门的劳保领用及登记台帐。劳保员必须如实记录部门员工劳保领用情况，不得弄虚作假，每出现一次漏记、错记的，扣罚部门100元。

附则

第十八条本规定由公司人事处负责解释。

第十九条本规定自下发之日起执行。