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2025年自考公共课《组织行为学》考试历年真题摘选附带答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究重点是什么？()

A.组织结构

B.个人行为

C.领导行为

D.组织战略

2.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够提高员工的工作满意度？()

A.保健因素

B.激励因素

C.领导因素

D.组织结构

3.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队沟通

C.团队领导

D.团队成员的年龄

4.领导者的魅力型领导风格最有可能影响以下哪方面？()

A.团队成员的创新能力

B.组织的财务状况

C.员工的满意度

D.组织的规模

5.组织文化中的核心价值观是指什么？()

A.组织的使命和愿景

B.组织的规章制度

C.组织成员普遍认同的核心信念和行为准则

D.组织的历史背景

6.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.工作中遇到的问题和挑战

B.工作带来的心理压力

C.工作环境和条件的影响

D.工作效率低下导致的压力

7.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗罗姆的期望理论

D.管理者的激励策略

8.什么是组织结构中的职位设计？()

A.组织中各个职位的设置

B.组织中各个部门的划分

C.组织中各个层级的关系

D.组织中各个职位的职责划分

9.在组织行为学中，什么是群体动力？()

A.群体成员之间的相互影响

B.群体的目标导向

C.群体的决策过程

D.群体的组织结构

10.以下哪项不是影响员工离职率的因素？()

A.工作满意度

B.工作压力

C.薪酬水平

D.员工的配偶职业选择

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作稳定性

C.薪酬福利

D.组织文化

E.领导风格

12.领导者的行为特征包括哪些？()

A.魅力型领导

B.参与型领导

C.交易型领导

D.指导型领导

E.放任型领导

13.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高组织效率

B.促进信息沟通

C.增强组织灵活性

D.实现组织目标

E.优化人力资源配置

14.以下哪些属于团队建设的策略？()

A.团队培训

B.团队任务分配

C.团队目标设定

D.团队沟通技巧训练

E.团队绩效评估

15.影响组织文化形成的主要因素有哪些？()

A.组织的历史

B.组织的领导风格

C.组织的规章制度

D.组织成员的价值观

E.组织所处的社会环境

三、填空题(共5题)

16.在马斯洛的需求层次理论中，位于金字塔底部的层次是______，它关注的是生理需求和基本生存需要。

17.赫茨伯格的双因素理论中的______因素能够带来工作满意感，而______因素则与工作不满意感相关。

18.在团队建设中，______是提高团队绩效的关键，它包括团队成员之间的相互信任和尊重。

19.组织文化中的______是指组织成员普遍认同的核心信念和行为准则，它是组织文化的灵魂。

20.在组织行为学中，______是指员工在工作中承受的心理压力，过度的压力会对员工的身心健康产生负面影响。

四、判断题(共5题)

21.赫茨伯格的双因素理论认为，激励因素和保健因素对工作满意度和工作不满意度的影响是相同的。()

A.正确B.错误

22.领导者的魅力型领导风格总是比交易型领导风格更有效。()

A.正确B.错误

23.组织结构越复杂，组织内部的沟通效率就越高。()

A.正确B.错误

24.工作满意度高的员工必然会有高的工作绩效。()

A.正确B.错误

25.组织文化的形成与组织的历史和领导风格无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述马斯洛的需求层次理论的主要内容。

27.阐述赫茨伯格的双因素理论的主要内容及其对管理实践的启示。

28.什么是团队建设？请列举至少三种团队建设的策略。

29.组织文化对组织有哪些影响？

30.如何有效地进行员工激励？

2025年自考公共课《组织行为学》考试历年真题摘选附带答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学主要研究个人在组织中的行为